Fachforum für Rechnungswesen

Lieber Herr Kurzböck,

iich hätte Fragen zum Beschäftigungstand vor Kurzarbeit 

- Dienstnehmerin die im Mutterschutz ist im Monat vor Kurzarbeit, ist diese miteinzubeziehen im Beschäftigungsstand vor KUA?
- Dienstnehmerin die in Karenz im Monat vor Kurzarbeit ist und während der Kurzarbeitsphase auch noch in Karenz ist, dh sie kommt erst in 2 Jahren zurück ins Unternehmen
- Dienstnehmerin die in Karenz im Monat vor KUA ist und während der KUA Phase wieder zu arbeiten beginnt.


Vielen Dank für Ihre Hilfe.

In all den genannten Fällen lag jeweils ein aufrechtes Beschäftigungsverhältnis vor und wäre daher die Arbeitnehmerin in den Beschäftigtenstand aufzunehmen (gewesen).

Vielen Dank - ich habe leider dazu vom AMS eine gegenteilige Info erhalten.

Ich sehe es so wie sie , ich werde den Beschäftigungsstand inkl. Mitarbeiterin in Karenz angeben.

Liebe Grüße

Andere AMS-Stellen beantworten es teilweise wieder anders.

Im Ergebnis ist es aber faktisch egal. Sie können es auch so machen, wie das AMS Ihnen rät.