Berechnung Kurzarbeitsbeihilfe - Druckversion +- Fachforum für Rechnungswesen (https://org.boeb.at/forum) +-- Forum: Fragen & Antworten (https://org.boeb.at/forum/forumdisplay.php?fid=4) +--- Forum: Personalverrechnung, Arbeitsrecht (https://org.boeb.at/forum/forumdisplay.php?fid=5) +--- Thema: Berechnung Kurzarbeitsbeihilfe (/showthread.php?tid=1177)

Berechnung Kurzarbeitsbeihilfe - Alma - 18.03.2020 Sehr geehrter Herr Kurzböck, Vielleicht können Sie mir bei folgenden Fragen helfen: 1.) Ändert sich mit den Kurzarbeitsrichtlinien vielleicht noch etwas an den Prozentsätzen von 80/85/90% der Nettoentgeltgarantie? 2.) Erfolgt die Berechnung bei schwankenden Bezügen nach dem Ausfallsentgelt? Ich bilde mir ein, dass ich das in den letzten Tagen irgendwo gelesen habe, finde es aber nicht mehr.   Einige Klienten von uns haben Zulagenpauschalen und monatliche Leistungsprämien. Wie sind diese zu behandeln?  3.) Wäre meine Berechung richtig?: Brutto: 3423 Netto: 2225 Wo.Std. vor Kurzarbeit: 38,5 Std. reduziert um 60 % Kurzarbeit daher 40 % Kurzarbeitsentgelt: 1780 (Netto vor Kurzarbeit * % Nettoentgeltgarantie) entspricht brutto 2559 fiktives Brutto für tatsächliche Stundenanzahl während Kurzarbeit: 1369,20 Differenz/Mehrbetrag: 1190,68 = Kurzarbeitsbeihilfe (ohne Sv AgA) Zur Vereinfachung habe ich die Kommastellen weggelassen. Im Anhang diese Berechnung in Excel, falls meine Auslistung unübersichtlich ist.  Ich weiß, dass man es vielleicht nicht genau berechnen kann, aber dies soll für meine Klienten als Berechnungshilfe zur Orientierung dienen. Die Verwirrung ist groß. Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen Alma RE: Berechnung Kurzarbeitsbeihilfe - WIKU1 - Wilhelm Kurzböck - 18.03.2020 zu Frage 1: Die Richtlinien werden heute abend oder morgen im Laufe des Tages kommen. Danach werde ich eine entsprechende Unterlage auch mit Berechnungsbeispielen verfassen. zu Frage 2: Auch das kann ich derzeit leider noch nicht mit Bestimmtheit beantworten. Es wird darauf hinauslaufen, dass während der Kurzarbeit ein Entgeltsanteil zusteht, der dem "Gearbeiteten" entspricht und einer, der dem "Ausgefallenen" entspricht. Das Prozedere werde ich noch zeitgerecht darstellen (zeitgerecht bedeutet hier: wenn es ausgearbeitet ist).