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Kollektivvertragsaktualisierungen KW 6/2022 - Wilhelm Kurzböck - WIKU - 11.02.2022
A) Arbeitsmarktservice – KV-Abschluss per 1.1.2022
• Erhöhung der Gehälter um 2,9 %
B) Elektrizitätsversorgungsunternehmen – KV-Abschluss per 1.2.2022
• Erhöhung der Mindestlöhne um 3,6 bis 4,0 %
• Erhöhung der Ist-Löhne um 3,5 bis 3,9 %
• Erhöhung der Zulagen um 3,85 %
• Erhöhung der Schichtzulagen
• 2. Schicht um 58,22 % - 3. Schicht um 11,34 %
• Erhöhung der Lehrlingseinkommen um durchschnittlich 6,03 %
• Erhöhung der Aufwandsentschädigungen um 3,1 %
• Kinderzulage beträgt € 60,878
Weitere Ergebnisse:
• Die Anrechnung sämtlicher Vordienstzeiten für ArbeitnehmerInnen und überlassene Arbeitskräfte bei Übernahme in ein Konzernverhältnis
• Umwandlung des Dienstjubiläums von Geld in Zeit für alle KollegInnen
• Erhöhung des Mehrarbeitszuschlages auf 50 %
C) Gewürzindustrie – KV-Abschluss per 1.2.2022
• Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne sowie die Dienstalterszulagen wurden um + 3,30 % erhöht.
• Überproportional konnten die Lehrlingseinkommen erhöht werden.
• Die euromäßige Überzahlung über den Kollektivvertrag bleibt weiterhin aufrecht.
D) Hefe- und Spiritusindustrie – KV-Abschluss per 1.2.2022
• Erhöhung der KV-Löhne um 3,10%.
• Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,10. %
• Erhöhung der Dienstalterszulagen um 2,20 %
• Begünstigungsklausel für die Aufrechterhaltung der Überzahlung
• Erhöhung der Zulagen um 3,10 %
• Erhöhung der Zehrgelder auf € 15,49
E) Justizbetreuungsagentur – KV-Abschluss per 1.2.2022
• Anhebung der Monatsentgelte und Zulagen um 3 %
F) PROPAK-Industrie – KV-Abschluss per 1.3.2022
• plus 3,9 % Erhöhung bei den KV-Löhnen- und Gehältern
• plus 3,9 % Erhöhung bei den IST-Löhnen- und Gehältern
• plus 3,9 % Erhöhung der Zulagen (Schicht und Schmutz)
• plus 3,9 % Erhöhung der Betriebserfahrungszulage
• plus 3,9 % Erhöhung der Aufwandsentschädigungen
• plus 3,9 % Erhöhung der Heimarbeitsentgelte
• plus 7,0 % Erhöhung der Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr (Tabelle I und II)
• plus 3,9 % Erhöhung der Heimarbeitsentgelte
100% Abfertigungsanspruch bei Todesfall des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin (Abfertigung alt)
Aufnahme von Sondierungsgesprächen für einen gemeinsamen Kollektivvertrages für Arbeiter und Angestellte