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Kollektivvertragsaktualisierungen KW 12/2022 - Wilhelm Kurzböck - WIKU - 25.03.2022
Innsbrucker Kommunalbetriebe - KV-Abschluss per 1.3.2022
- Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgrundgehälter um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
- Erhöhung der Ist-Löhne und Ist-Gehälter um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
- Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen aller kaufmännischen und gewerblichen Lehrlinge um 3,5 % mit Wirksamkeit vom 1. März 2022.
- Die Erhöhungen der Mindestlöhne/Mindestgrundgehälter, der Ist-Löhne/Ist-Gehälter sowie der Lehrlingsentschädigungen gelten bis 31. Dezember 2022.
Kaufmännische Angestellte (nichtjournalistisch) sowie die Redakteure, Redakteursaspiranten und technisch-redaktionellen Dienstnehmer bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Online- und Nebenausgaben per 1.4.2022 bzw. 1.6.2022
- Die Tarifgehälter und Lehrlingseinkommen werden um 3,2% bei Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht.
- Die Summen der bisherigen Quinquennienbeträge werden bei Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag um 3,2% erhöht.
- Die Honorierung von Textbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter wird auf € 45,- pro 1000 Anschläge erhöht.
- Der Sonn- und Feiertagszuschlag in Kundendienst-Abteilungen wird auf € 6,50,- pro Stunde erhöht
- Das Kilometergeld für den Bereich Transport/Logistik wird auf € 0,42 erhöht
- Die Erhöhungen treten mit 1. April 2022 für kaufmännische (nichtjournalistische) Angestellte bzw. mit 1. Juni 2022 für Redakteure, Redakteursaspiranten und technisch-redaktionelle Dienstnehmer (sowie ständige freie Mitarbeiter) in Kraft.
Maschinenring-Service Genossenschaft NÖ - KV-Abschluss per 1.4.2022
- Die Lohnsätze werden in den Lohnkategorien 1,2 und 3 um 3,7 % und in den Lohnkategorien 4,5,6 und 7 um 3,9 % erhöht.
- Lehrlingseinkommen und Praktikantenentschädigung werden um 3,9 % erhöht und auf den nächsten Euro aufgerundet.
- Besserstellungen aus der NÖ Landarbeitsordnung wurden in den Kollektivvertrag übernommen
- Die Sozialpartner sind übereingekommen, dass es sich um eine Saisonbranche im Sinne von § 107 Abs 2 und 4 LAG 2021 (Kündigungsfristen) handelt.
- Geltungsbeginn: 1. April 2022
Raiffeisenlagerhäuser Kärnten - KV-Abschluss per 1.4.2022
Die KV-Gehälter und das Fixum für Provisionsmitarbeiter:innen werden um 3,2% angehoben und die errechneten Werte auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.
Überzahlungen zum 31. März 2022 bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.
Die Lehrlingseinkommen werden überdurchschnittlich erhöht:
- 1. LJ: € 740,- (+4,08%)
- 2. LJ: € 900,- (+5,88%)
- 3. LJ: € 1.170,- (+4,93%)
- 4. LJ: € 1.230,- (+3,97%)
Übernahme der Feiertagsregelung aus der Kärntner Landarbeitsordnung (Verankerung der beiden Kärntner Feiertage im KV) sowie redaktionelle Klarstellungen und Korrekturen