06.05.2021, 08:44
Ein sehr heikles Thema, weil einfach Abziehen ohne dass die Pause tatsächlich konsumiert wurde, grundsätzlich gar nicht geht, auch wenn das in den (meisten) Zeiterfassungssystemen so programmiert ist.
Mit der Formulierung ".. ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen." regelt das AZG einen absolut zwingenden Anspruch, der einzuhalten ist. Wenn die Tagesarbeitszeit ohne Pause daher 6h20 währt, liegt ein Verstoß gegen das AZG vor. Eigentlich müsste der AN vor Ablauf der 6h20 eine Ruhepause von 30 min konsumieren, sodass letztlich nur 5h50 an Arbeitszeit vorliegen (die Pause ist ja keine Arbeitszeit). 20 min Pause geht gar nicht. Die Pause kann zwar auf 15 min gekürzt werden, bedarf aber einer BV oder einer Vereinbarung mit dem AI.
Mit der Formulierung ".. ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde zu unterbrechen." regelt das AZG einen absolut zwingenden Anspruch, der einzuhalten ist. Wenn die Tagesarbeitszeit ohne Pause daher 6h20 währt, liegt ein Verstoß gegen das AZG vor. Eigentlich müsste der AN vor Ablauf der 6h20 eine Ruhepause von 30 min konsumieren, sodass letztlich nur 5h50 an Arbeitszeit vorliegen (die Pause ist ja keine Arbeitszeit). 20 min Pause geht gar nicht. Die Pause kann zwar auf 15 min gekürzt werden, bedarf aber einer BV oder einer Vereinbarung mit dem AI.