Fachforum für Rechnungswesen

Trinkgeldersatzprämien für die "körpernahen Dienstleistungen" stocken

Für die Gewerkschaft ist bei der Kurzarbeit ja eh immer alles nur ein "TamTam". Auch für die LV-Bedenken hieß es häufig: "Das kann ja nicht so schwer sein".

https://www.derstandard.at/story/2000122...er-auf-der

Welche Vorgehensweise wird daher empfohlen?

Kann man für die Dienstnehmer der Friseurbranche im Zuge der November-LV die 100,- auf die selbe Art und Weise wie in der Gastro abrechnen? 
Oder sollte man aufgrund der Unklarheit Abstand davon nehmen?

Ich würde hier jetzt mal gar nichts machen und abwarten.

Wenn sich was tut, werde ich es hier berichten.