05.01.2026, 22:59
Frage:
Ein Kollektivvertrag sieht vor, dass Zeitguthaben aus einer bestehenden laufenden Durchrechnung wie Überstunden entlohnt werden müssen, wenn vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes das Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich endet.
Nachdem auch ein Zuschlag (50 %) dafür zu bezahlen ist, stellt sich die Frage, wie dieser Zuschlag steuerrechtlich zu beurteilen ist, weil der Kollektivvertrag diese Zeitguthaben ausdrücklich als „Überstunden“ wertet.
Es geht um den „Kollektivvertrag konfessioneller Alten- und Pflegeheime Österreichs“ (§ 9 iVm § 10 des Kollektivvertrages).
Lösung:
Die Lösung finden über den nachstehenden Link, der zu einem frei zugänglichen Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs führt:
https://www.wikutraining.at/blog/1168
Die Lösung dieses Falls finden Sie zudem im ersten Teil des "WIKU-Casebooks", das dreimal jährlich den Premium-Abonnenten der WIKU Personal aktuell zugesandt wird. Es handelt sich dabei um eine umfangreiche und aktuelle Sammlung von echten Praxisfällen.
Informationen zum WPA-Premium-Abo:
https://www.wikutraining.at/wiku-persona...bo-premium
Ein Kollektivvertrag sieht vor, dass Zeitguthaben aus einer bestehenden laufenden Durchrechnung wie Überstunden entlohnt werden müssen, wenn vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes das Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich endet.
Nachdem auch ein Zuschlag (50 %) dafür zu bezahlen ist, stellt sich die Frage, wie dieser Zuschlag steuerrechtlich zu beurteilen ist, weil der Kollektivvertrag diese Zeitguthaben ausdrücklich als „Überstunden“ wertet.
Es geht um den „Kollektivvertrag konfessioneller Alten- und Pflegeheime Österreichs“ (§ 9 iVm § 10 des Kollektivvertrages).
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