22.07.2021, 11:25
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ich bitte um Input zu folgendem Fall:
Ein Mitarbeiter mit 30h wird auf 40h erhöht. Er hat sowohl Mehrarbeits- als auch Überstunden angesammelt, die ihm nun vor der Erhöhung ausbezahlt werden sollen.
Ist es korrekt, die Mehrarbeitsstunden mit 25% und die Überstunden mit 50% Zuschlag im Auszahlungsmonat abzurechnen oder muss man beides zusammen mit 50% Zuschlag abrechnen, damit es als ein Arbeitszeitkontokorrent angesehen werden kann?
Vielen Dank!
ich bitte um Input zu folgendem Fall:
Ein Mitarbeiter mit 30h wird auf 40h erhöht. Er hat sowohl Mehrarbeits- als auch Überstunden angesammelt, die ihm nun vor der Erhöhung ausbezahlt werden sollen.
Ist es korrekt, die Mehrarbeitsstunden mit 25% und die Überstunden mit 50% Zuschlag im Auszahlungsmonat abzurechnen oder muss man beides zusammen mit 50% Zuschlag abrechnen, damit es als ein Arbeitszeitkontokorrent angesehen werden kann?
Vielen Dank!