09.03.2026, 18:51
Sachverhalt:
Im Jahr 2011 wurde zwischen einem Arbeitgeber und einer Angestellten eine „echte“ All-In-Vereinbarung getroffen.
Mit dem dabei vereinbarten Gesamtgehalt wurden nicht nur Über- und Mehrstunden, sondern auch Diäten sowie Reisestunden, soweit sie außerhalb der Normalarbeitszeit gelegen waren, abgegolten.
Grundgehalt war keines vereinbart wurden (der Vertrag stammte ja aus der Zeit vor 2016), Kollektivvertrag galt auch keiner.
Die Arbeitnehmerin trat eine Elternteilzeit an, der Arbeitgeber ermittelte ein Mehrleistungsentgelt, welches aus der Zeit vor der Elternteilzeit resultierte und zog dieses ab, bevor dann der Rest des Entgelts auf das Teilzeitausmaß umgerechnet wurde.
Dagegen ging die Arbeitnehmerin gerichtlich vor, weil sie meinte, dass das gesamte All-In-Gehalt auf Teilzeitniveau umgerechnet werden müsste.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu in WPA 6/2026 (erscheine Ende März 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
https://www.wikutraining.at/blog/1302
Im Jahr 2011 wurde zwischen einem Arbeitgeber und einer Angestellten eine „echte“ All-In-Vereinbarung getroffen.
Mit dem dabei vereinbarten Gesamtgehalt wurden nicht nur Über- und Mehrstunden, sondern auch Diäten sowie Reisestunden, soweit sie außerhalb der Normalarbeitszeit gelegen waren, abgegolten.
Grundgehalt war keines vereinbart wurden (der Vertrag stammte ja aus der Zeit vor 2016), Kollektivvertrag galt auch keiner.
Die Arbeitnehmerin trat eine Elternteilzeit an, der Arbeitgeber ermittelte ein Mehrleistungsentgelt, welches aus der Zeit vor der Elternteilzeit resultierte und zog dieses ab, bevor dann der Rest des Entgelts auf das Teilzeitausmaß umgerechnet wurde.
Dagegen ging die Arbeitnehmerin gerichtlich vor, weil sie meinte, dass das gesamte All-In-Gehalt auf Teilzeitniveau umgerechnet werden müsste.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu in WPA 6/2026 (erscheine Ende März 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
https://www.wikutraining.at/blog/1302