Leiharbeiter im Beschäftigerbetrieb & Kurzarbeit

[M_artina]

Guten Tag,
ich bin  bald am Verzweifeln (wie sicher viele von euch auch) bzgl. der Regelungen betreffend Kurzarbeit - diesmal in Hinblick auf Kurzarbeit und Leiharbeiter. 

Die Situation ist folgende:
Wir sind keine Leiharbeitsfirma und werden derzeit nur Arbeiter-Lehrlinge ab 1.4.2020 in Kurzarbeit schicken. Zusätzlich möchten wir, fast alle unsere Leiharbeiter (Angestellte und Arbeiter) in Kurzarbeit schicken ( bzw. durch den Verleiher in Kurzarbeit schicken lassen) und somit bei uns behalten. Sie sollen also weiterhin an uns überlassen werden.

Nun bekam ich von einigen Leiharbeitsfirmen und vom AMS - leider nur mündlich - die Information, dass dies möglich ist und von der Leiharbeitsfirma beantragt werden muss. 

Eine Leiharbeitsfirma hat mir nun die Auskunft gegeben, dass dies nicht zulässig ist.

Hat hier jemand eine fundierte Auskunft dazu? Wo kann ich eine rechtsgültige Bestimmung dafür finden?

Vielen Dank für Eure Unterstützung.

Beste Grüße,
Martina

[WIKU1 - Wilhelm Kurzböck]

Seit heute mittag sind die neuen Sozialpartnervereinbarungen ONLINE.

Diese können Sie von der WKO-Seite herunterladen (ich habe heute auch hier im Forum am Nachmittag eine Information dazu gepostet).

Es ist jetzt so, 

1. dass ein AKÜ-Unternehmen generell für das gesamte Unternehmen (also für das administrative Personal sowie für das überlassene Personal) Kurzarbeit vereinbaren bzw. beantragen kann bzw.

2. dass das AKÜ-Unternehmen Kurzarbeit für jene überlassenen Arbeitskräfte in Abhängigkeit von einer Kurzarbeitsregelung im Beschäftigerbetrieb vereinbaren kann.

Konkret bedeutet dies, dass jene Arbeitskräfte, die noch bei einem BEschäftiger sind, nur dann in Kurzarbeit können, wenn sich auch die Stammkräfte des Beschäftigers in Kurzarbeit befinden.

Zusätzlich kann nun (seit heute mitag) offenbar für administratives Person und jenes Personal, das an und für sich für Überlassungen da wäre, aber "zurückgestellt" wurde (bzw. sich in Stehzeit befindet) eine Kurzarbeitsregelung getroffen werden.

Ihr Fall sieht so aus, dass Sie Ihr Stammperson regulär beschäftigen und das ist dann Gift für eine allfälllige Kurzarbeit der überlassenen Arbeitskräfte. Dass die Lehrlinge in Kurzarbeit sind, wird wohl nicht ausreichen.

Da ich auch seit heute Mittag in einer sogenannten Task force mitwirke, die Fragen rund um das Thema "Kurzarbeit und Lohnverrechnung" klären soll, werde ich mich ab jetzt hier zu diesen Fragen im Interesse der Arbeitsergebnisse der Gruppe, aber auch in meinem eigenen zeitlichen Interesse, da durch diese Tätigkeit nun auch erhebliche weitere Zeitblöcke beansprucht sind, vorläufig nicht mehr äußern.

Dennoch hoffe ich, Ihnen eine weitere Orientierungshilfe gegeben zu haben.