Themabewertung:
  • 0 Bewertung(en) - 0 im Durchschnitt
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Rationalisierung als Kündigungsgrund für einen Arbeitnehmer in Elternteilzeit mit Kündigungsschutz
#1
Eine sehr spannende OGH-Entscheidung zu einem Fall, bei dem es die Auflösung eines Firmenstandortes ging und ein in Elternteilzeit befindlicher Arbeitnehmer (mit Kündigungsschutz) gekündigt werden sollte, bringe ich in der Ausgabe Nr. 13/2024 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte August 2024).

Wer das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell hat, kann diesen Artikel schon jetzt gerne lesen:

https://www.wikutraining.at/blog/187
Zitieren


Gehe zu:


Benutzer, die gerade dieses Thema anschauen: 2 Gast/Gäste