19.01.2026, 21:11
Sachverhalt:
Ein Angestellter wurde zu einem Gesprächstermin (Rapport) beordert.
Diesen Termin ließ er jedoch (grundlos) platzen.
Geplatzt ist dem Arbeitgeber dann auch der Kragen, der die fristlose Entlassung (wegen Vertrauensunwürdigkeit) aussprach.
Fraglich war, ob dieses Vorkommnis für eine Entlassung ausreichen konnte.
So entschied der OGH:
Das Ergebnis erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 2/2026 der WIKU Personal aktuell.
Sie können gerne den Artikel jetzt schon lesen, wenn Sie das WIKU Premium-Passwort bei der Hand haben und zwar über den nachstehenden Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs:
https://www.wikutraining.at/blog/1224
Ein Angestellter wurde zu einem Gesprächstermin (Rapport) beordert.
Diesen Termin ließ er jedoch (grundlos) platzen.
Geplatzt ist dem Arbeitgeber dann auch der Kragen, der die fristlose Entlassung (wegen Vertrauensunwürdigkeit) aussprach.
Fraglich war, ob dieses Vorkommnis für eine Entlassung ausreichen konnte.
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