22.02.2024, 10:48
Hallo liebes Forum,
ich hätte folgende Frage. Ein Dienstnehmer hat das Unternehmen mit 02.02. (arbeitsrechtliches Ende) und ausgeschöpften EFZ-Anspruch verlassen. Bis 23.02. läuft die UEL. Nun hat uns der Dienstnehmer eine Krankenstandsbescheinigung mit Beginn 21.02 und Wiederbestellung für 05.03. übersandt.
Hemmt dieser Krankenstand die UEL, analog wie der Krankenstand den Urlaub unterbricht. Ist hier etwas zu tun oder die Abmeldung zu ändern, oder kann das ignoriert werden.
Vielen Dank für eure Infos.
ich hätte folgende Frage. Ein Dienstnehmer hat das Unternehmen mit 02.02. (arbeitsrechtliches Ende) und ausgeschöpften EFZ-Anspruch verlassen. Bis 23.02. läuft die UEL. Nun hat uns der Dienstnehmer eine Krankenstandsbescheinigung mit Beginn 21.02 und Wiederbestellung für 05.03. übersandt.
Hemmt dieser Krankenstand die UEL, analog wie der Krankenstand den Urlaub unterbricht. Ist hier etwas zu tun oder die Abmeldung zu ändern, oder kann das ignoriert werden.
Vielen Dank für eure Infos.