31.05.2024, 10:09
Siehe KV Friseure § 10:
2. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.
► Der Nachweis über die tatsächliche Vordienstzeit wurde von der Mitarbeiterin innerhalb der vom KV vorgeschriebenen 3-Monats-Frist erbracht, somit hat eine rückwirkende Korrektur der Einstufung (Rollung) zu erfolgen. Hätte sie binnen der Frist keinen Nachweis erbracht, wäre überhaupt nichts anzurechnen.
2. Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.
► Der Nachweis über die tatsächliche Vordienstzeit wurde von der Mitarbeiterin innerhalb der vom KV vorgeschriebenen 3-Monats-Frist erbracht, somit hat eine rückwirkende Korrektur der Einstufung (Rollung) zu erfolgen. Hätte sie binnen der Frist keinen Nachweis erbracht, wäre überhaupt nichts anzurechnen.