Rationalisierung als Kündigungsgrund für einen Arbeitnehmer in Elternteilzeit mit Kündigungsschutz

[Wilhelm Kurzböck]

Eine sehr spannende OGH-Entscheidung zu einem Fall, bei dem es die Auflösung eines Firmenstandortes ging und ein in Elternteilzeit befindlicher Arbeitnehmer (mit Kündigungsschutz) gekündigt werden sollte, bringe ich in der Ausgabe Nr. 13/2024 der WIKU Personal aktuell (erscheint Mitte August 2024).

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