25.09.2024, 15:45
Hallo Forumsteilnehmer!
Vielleicht hat jemand Erfahrung damit. Folgender Fall: Ein DN wird als Monteur aufgenommen. Nach einem Jahr erkrankt er an Krebs und ist seit Monaten in Krankenstand. Dazwischen ist er gekommen und hat seinen neuen Behindertenausweis der Firma gebracht. Also eine "normale" DG-Kündigung ist nicht mehr möglich. Einer einvernehmliche Auflösung stimmt er nicht zu. Wir haben keinerlei Erfahrung mit dem Behindertenausschuss, der ja entscheidet ob er gekündigt werden kann oder nicht.
Die Firma kann keinen Ersatzarbeitsplatz zur Verfügung stellen, weil es gibt ja nur 3 Arbeiter und es handelt sich um eine Schlosserei, mit überwiegend schwerer körperlicher Arbeit. Bürotätigkeit ist nicht vorhanden bzw. kann der Arbeiter auch nicht.
Haben wir da eine Chance, dass wir den DN kündigen können.
Danke für eure Erfahrungswerte.
Vielleicht hat jemand Erfahrung damit. Folgender Fall: Ein DN wird als Monteur aufgenommen. Nach einem Jahr erkrankt er an Krebs und ist seit Monaten in Krankenstand. Dazwischen ist er gekommen und hat seinen neuen Behindertenausweis der Firma gebracht. Also eine "normale" DG-Kündigung ist nicht mehr möglich. Einer einvernehmliche Auflösung stimmt er nicht zu. Wir haben keinerlei Erfahrung mit dem Behindertenausschuss, der ja entscheidet ob er gekündigt werden kann oder nicht.
Die Firma kann keinen Ersatzarbeitsplatz zur Verfügung stellen, weil es gibt ja nur 3 Arbeiter und es handelt sich um eine Schlosserei, mit überwiegend schwerer körperlicher Arbeit. Bürotätigkeit ist nicht vorhanden bzw. kann der Arbeiter auch nicht.
Haben wir da eine Chance, dass wir den DN kündigen können.
Danke für eure Erfahrungswerte.