10.02.2026, 19:45
Sachverhalt:
Eine Arbeitnehmerin, die vom Arbeitgeber gekündigt wurde, focht diese Kündigung vor Gericht an, weil sie meinte, dass der Betriebsrat vor dem Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß informiert worden war.
In der Tat wurden dem Betriebsrat keine konkreten Namen im Zuge der „Ankündigung“ seitens des Dienstgebers genannt, weil nach dessen Worten „eine Betriebsstilllegung stattfindet“ und „alle ihren Job verlieren“.
So entschied der OGH:
Lesen Sie mehr dazu in der Doppelausgabe März-April 2026 (erscheint Mitte April 2026) oder schon jetzt im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
https://www.wikutraining.at/blog/1267
Eine Arbeitnehmerin, die vom Arbeitgeber gekündigt wurde, focht diese Kündigung vor Gericht an, weil sie meinte, dass der Betriebsrat vor dem Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß informiert worden war.
In der Tat wurden dem Betriebsrat keine konkreten Namen im Zuge der „Ankündigung“ seitens des Dienstgebers genannt, weil nach dessen Worten „eine Betriebsstilllegung stattfindet“ und „alle ihren Job verlieren“.
So entschied der OGH:
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