09.03.2026, 10:46
Sachverhalt:
Ein Arbeitnehmer war in einem Arbeiterdienstverhältnis für ein Unternehmen tätig, welches die Errichtung, Sanierung und Wartung von Schwimmbecken zum Geschäftsinhalt hatte.
Per Ende Mai 2024 kündigte er sein Arbeitsverhältnis selbst auf.
Bereits Anfang Mai 2024 ging er mit einer Homepage ONLINE, mittels welcher er die Gründung seines Unternehmens bekanntgab, welches zu 100 % denselben Geschäftszweig abdeckte, wie sein Arbeitgeber und gab bekannt, dass er bereits verfügbar war.
Mitte März 2024 erhielt er von seinem Arbeitgeber die Erlaubnis, während seines aufrechten Dienstverhältnisses geringfügig selbständig tätig zu sein.
Nachdem der Arbeitgeber diese Seite entdeckt hatte, sprach er noch vor dem Ablauf der Kündigungsfrist die fristlose Entlassung aus.
Die Frage, ob diese Entlassung gerechtfertigt war, landete vor dem OGH.
So entschied der OGH:
Wie der OGH diesen Fall entschieden hat, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 6/2026 der WPA (Versand erfolgt Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
https://www.wikutraining.at/blog/1301
Ein Arbeitnehmer war in einem Arbeiterdienstverhältnis für ein Unternehmen tätig, welches die Errichtung, Sanierung und Wartung von Schwimmbecken zum Geschäftsinhalt hatte.
Per Ende Mai 2024 kündigte er sein Arbeitsverhältnis selbst auf.
Bereits Anfang Mai 2024 ging er mit einer Homepage ONLINE, mittels welcher er die Gründung seines Unternehmens bekanntgab, welches zu 100 % denselben Geschäftszweig abdeckte, wie sein Arbeitgeber und gab bekannt, dass er bereits verfügbar war.
Mitte März 2024 erhielt er von seinem Arbeitgeber die Erlaubnis, während seines aufrechten Dienstverhältnisses geringfügig selbständig tätig zu sein.
Nachdem der Arbeitgeber diese Seite entdeckt hatte, sprach er noch vor dem Ablauf der Kündigungsfrist die fristlose Entlassung aus.
Die Frage, ob diese Entlassung gerechtfertigt war, landete vor dem OGH.
So entschied der OGH:
Wie der OGH diesen Fall entschieden hat, erfahren Sie in der Ausgabe Nr. 6/2026 der WPA (Versand erfolgt Ende März 2026) oder schon jetzt über den nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:
https://www.wikutraining.at/blog/1301