13.04.2026, 17:39
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 13.04.2026, 18:17 von Wilhelm Kurzböck.)
Der geschilderte Fall ist aus meiner Sicht nicht so schwierig.
Ihre Schlussfolgerungen kann man so übernehmen, vom DB mal abgesehen (da SV-Pflicht in Ö, besteht auch DB-Pflicht).
Ist ähnlich wie bei einem deutschen Arbeitgeber, der in Österreich einen "Einheimischen" als Außendienstmitarbeiter für Österreich beschäftigt.
Was noch zu beachten ist, sind allfällige kollektivvertragliche Mindestentgelte und die BV-Pflicht, die ebenfalls besteht.
Was die steuerliche Beurteilung betrifft, so mache ich noch sicherheitshalber innerhalb meiner Gruppe eine Abfrage.
Sobald ich dazu eine Rückmeldung habe, gebe ich hier Bescheid.
Ihre Schlussfolgerungen kann man so übernehmen, vom DB mal abgesehen (da SV-Pflicht in Ö, besteht auch DB-Pflicht).
Ist ähnlich wie bei einem deutschen Arbeitgeber, der in Österreich einen "Einheimischen" als Außendienstmitarbeiter für Österreich beschäftigt.
Was noch zu beachten ist, sind allfällige kollektivvertragliche Mindestentgelte und die BV-Pflicht, die ebenfalls besteht.
Was die steuerliche Beurteilung betrifft, so mache ich noch sicherheitshalber innerhalb meiner Gruppe eine Abfrage.
Sobald ich dazu eine Rückmeldung habe, gebe ich hier Bescheid.