25.03.2020, 11:03
Hallo,
eine Mitarbeiterin war bis Ende Februar mit 38,5 Wochenstunden beschäftigt und hat mit 1. März auf 25 Wochenstunden reduziert.
Jetzt würde sie von den verringerten Wochenstunden rückwirkend mit 1. März in Kurzarbeit (mit den vollen 90% Reduktion) gehen.
Hatte schon jemand so einen Fall, kann man das so beantragen oder ist das dann ein Problem weil sie ja im Vergleich zu vorher weniger als 10% arbeitet?
Liebe Grüße
Verena
eine Mitarbeiterin war bis Ende Februar mit 38,5 Wochenstunden beschäftigt und hat mit 1. März auf 25 Wochenstunden reduziert.
Jetzt würde sie von den verringerten Wochenstunden rückwirkend mit 1. März in Kurzarbeit (mit den vollen 90% Reduktion) gehen.
Hatte schon jemand so einen Fall, kann man das so beantragen oder ist das dann ein Problem weil sie ja im Vergleich zu vorher weniger als 10% arbeitet?
Liebe Grüße
Verena