31.03.2020, 15:52
Wir sind so vorgegangen:
* Effektiv geleistete Stunden ermitteln (außerhalb KUA-Zeitraum)
* Urlaub, Krank, ZA im KUA-Zeitraum zu den geleisteten Stunden hinzurechnen
* Ausfallsstunden whd. KUA-Zeitraum ermitteln
-Brutto vor KUA / Stundenteiler (z.B. 167 oder. 173) x Summe effektiv geleistete Stunde + U, K, ZA im KUA-Zeitraum
Abrechnung auf "normaler" Lohnart (Gehalt, Lohn)
- Hochgerechnetes Brutto von Nettogarantie (80, 85 oder 90%) / Stundenteiler (z.B. 167 oder 173) x Ausfallsstunden
- Differenz auf SV-pflichtigen Entgelt VOR Kurzarbeit auffüllen
Eine Aufrollung wird nicht vermeidbar sein. Mal schauen...
Euch allen weiterhin viel Erfolg bei der Abrechnung und vor allem viel Gesundheit!
* Effektiv geleistete Stunden ermitteln (außerhalb KUA-Zeitraum)
* Urlaub, Krank, ZA im KUA-Zeitraum zu den geleisteten Stunden hinzurechnen
* Ausfallsstunden whd. KUA-Zeitraum ermitteln
-Brutto vor KUA / Stundenteiler (z.B. 167 oder. 173) x Summe effektiv geleistete Stunde + U, K, ZA im KUA-Zeitraum
Abrechnung auf "normaler" Lohnart (Gehalt, Lohn)
- Hochgerechnetes Brutto von Nettogarantie (80, 85 oder 90%) / Stundenteiler (z.B. 167 oder 173) x Ausfallsstunden
- Differenz auf SV-pflichtigen Entgelt VOR Kurzarbeit auffüllen
Eine Aufrollung wird nicht vermeidbar sein. Mal schauen...
Euch allen weiterhin viel Erfolg bei der Abrechnung und vor allem viel Gesundheit!