31.03.2020, 20:43
So, wie Sie das schildern, ist es mit Sicherheit sinnvoll, zwei verschiedene Vereinbarungen über die Sozialpartnervereinbarungsmuster zu treffen.
In diesem Fall scheint es abgrenzbare Bereiche zu geben. Daher nehmen Sie für jeden Bereich den jeweiligen Mitarbeiterstand (als Beschäftigtenstand), jeweils ohne geringfügig Beschäftigte und ermitteln so auf Basis der jeweiligen Vorausberechnungen die Ermittlung der voraussichtlichen Ausfallsstunden.
Betreffend den Rest helfen Ihnen die Ausfüllhilfevideos von AMS bzw. ÖGB/WKO, die ich hier in diesem Forum gegen Ende der letzten Woche gepostet und verlinkt habe.
In diesem Fall scheint es abgrenzbare Bereiche zu geben. Daher nehmen Sie für jeden Bereich den jeweiligen Mitarbeiterstand (als Beschäftigtenstand), jeweils ohne geringfügig Beschäftigte und ermitteln so auf Basis der jeweiligen Vorausberechnungen die Ermittlung der voraussichtlichen Ausfallsstunden.
Betreffend den Rest helfen Ihnen die Ausfüllhilfevideos von AMS bzw. ÖGB/WKO, die ich hier in diesem Forum gegen Ende der letzten Woche gepostet und verlinkt habe.