27.04.2020, 20:12
Hallo,
ein Hotel zahlte regelmäßig an die Mitarbeiter schwankende Prämien (z.b. Verkaufsprämien für die Masseure für Verkauf von Pflegeprodukten bzw. für die Receptionisten für den Verkauf im Shop) und Sonntagszulagen für die Arbeiten an den Sonntagen.
Muss hier für Kurzarbeitszeit ein Schnitt der letzten 3 Monate ausbezahlt werden (Nettogarantie)?
ein Hotel zahlte regelmäßig an die Mitarbeiter schwankende Prämien (z.b. Verkaufsprämien für die Masseure für Verkauf von Pflegeprodukten bzw. für die Receptionisten für den Verkauf im Shop) und Sonntagszulagen für die Arbeiten an den Sonntagen.
Muss hier für Kurzarbeitszeit ein Schnitt der letzten 3 Monate ausbezahlt werden (Nettogarantie)?