11.05.2020, 14:24
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 11.05.2020, 15:29 von WIKU1 - Wilhelm Kurzböck.)
Wenn Sie die AMS-Abrechnung meinen, dann nehmen Sie das gesamte Bruttoentgelt (inklusive Teilzeitmehrarbeit).
In diesem Fall sollten Sie dann ev. auch die für den Kalendermonat gültigen vereinbarten Arbeitsstunden "aufwerten" (inklusive Mehrstunden).
Nach jüngeren Einschätzungen aus dem Bereich des Arbeitsmarktservice in Kombination mit dem Arbeitsministerium können sich dann, wenn man hier das volle Entgelt (also inklusive Mehrstundenentgelt) genommen hat, die geschilderten Diskrepanzen ergeben.
In diesem Fall sollten Sie dann ev. auch die für den Kalendermonat gültigen vereinbarten Arbeitsstunden "aufwerten" (inklusive Mehrstunden).
Nach jüngeren Einschätzungen aus dem Bereich des Arbeitsmarktservice in Kombination mit dem Arbeitsministerium können sich dann, wenn man hier das volle Entgelt (also inklusive Mehrstundenentgelt) genommen hat, die geschilderten Diskrepanzen ergeben.