13.11.2020, 19:13
Ein Grund könnte darin liegen, dass das Beschäftigungsverhältnis möglicherweise der Betrieblichen Vorsorge unterlag und nicht dem System der Abfertigung ALT.
Ein weiterer Grund könnte ev. darin liegen, dass die geringfügige Beschäftigung auf maximal 2 Jahre "gedacht" ist und dann ausbezahlt wird, wenn das endgültige Ausscheiden ansteht. Hier gilt nämlich, dass im Falle einer altersbedingten Arbeitszeitreduktion (ab 50 +), wenn man binnen 2 Jahren ab der Absenkung der Normalarbeitszeit ausscheidet, die Abfertigung ALT von der ursprünglichen Normalarbeitszeit ausgehend bezahlen muss.
Denkbar wäre es aber auch, dass man auf die Auszahlung "vergessen" hat oder die "Formalitäten" der Endabrechnung sowie der Abmeldung.
Hier hilft nur direktes Nachfragen beim Arbeitgeber.
Ein weiterer Grund könnte ev. darin liegen, dass die geringfügige Beschäftigung auf maximal 2 Jahre "gedacht" ist und dann ausbezahlt wird, wenn das endgültige Ausscheiden ansteht. Hier gilt nämlich, dass im Falle einer altersbedingten Arbeitszeitreduktion (ab 50 +), wenn man binnen 2 Jahren ab der Absenkung der Normalarbeitszeit ausscheidet, die Abfertigung ALT von der ursprünglichen Normalarbeitszeit ausgehend bezahlen muss.
Denkbar wäre es aber auch, dass man auf die Auszahlung "vergessen" hat oder die "Formalitäten" der Endabrechnung sowie der Abmeldung.
Hier hilft nur direktes Nachfragen beim Arbeitgeber.