17.11.2020, 11:28
Hallo LV_2019,
danke für deine Rückmeldung.
Es handelt sich bei uns um eine echte ÜP - wir geben Stundenanzahl und Betrag im Vertrag an. Weiters dehnen wir die Normalarbeitszeit auf max. 12h aus.
Somit fallen Überstundenzuschläge in folgenden Fällen an:
- Arbeit außerhalb Gleitzeitrahmen
- Überschreitung der tägl. Arbeitszeit von 12h
- Überschreitung der wöchentlichen Arbeitszeit von 60h
- Überschreitung der Übertragungsmöglichkeit in die nächste Gleitzeiperiode
- Ausdrückliche Anweisung des Dienstgebers die tägl./wöchentliche (38,5h) Normalarbeitszeit zu überschreiten
Somit fallen so gut wie keine Überstundenzuschläge an. Nun ist mein "Problem", dass die Berechnung einer Überstundenpauschale inkl. Zuschlägen zu hohe Beträge ergibt, daher ja kaum Zuschläge anfallen. Somit sehe ich nur eine Möglichkeit: Ansetzen von niedrigen ÜPs um betragsmäßig nicht zu viel auszuzahlen.
Sehe ich das richtig?
LG, Martina
danke für deine Rückmeldung.
Es handelt sich bei uns um eine echte ÜP - wir geben Stundenanzahl und Betrag im Vertrag an. Weiters dehnen wir die Normalarbeitszeit auf max. 12h aus.
Somit fallen Überstundenzuschläge in folgenden Fällen an:
- Arbeit außerhalb Gleitzeitrahmen
- Überschreitung der tägl. Arbeitszeit von 12h
- Überschreitung der wöchentlichen Arbeitszeit von 60h
- Überschreitung der Übertragungsmöglichkeit in die nächste Gleitzeiperiode
- Ausdrückliche Anweisung des Dienstgebers die tägl./wöchentliche (38,5h) Normalarbeitszeit zu überschreiten
Somit fallen so gut wie keine Überstundenzuschläge an. Nun ist mein "Problem", dass die Berechnung einer Überstundenpauschale inkl. Zuschlägen zu hohe Beträge ergibt, daher ja kaum Zuschläge anfallen. Somit sehe ich nur eine Möglichkeit: Ansetzen von niedrigen ÜPs um betragsmäßig nicht zu viel auszuzahlen.
Sehe ich das richtig?
LG, Martina