20.11.2020, 12:25
Kollektivvertragsaktualisierung KW 47/2020
Arztangestellte Kärnten - KV-Abschluss per 1.12.2020
IST-Gehälter werden um 2% erhöht (mit 01.01.2021)
Freiwillige Erhöhungen seit 1.1.2020 können in die Erhöhung eingerechnet werden.
Empfehlung einer Coronaprämie in der Höhe von € 300,- bzw. für Angestellte unter 20 h/Woche in der Höhe von € 150,- (bis spätestens 31.12.2020)
Anpassung der Anrechnungsbestimmungen für Karenzzeiten an die gesetzlichen Bestimmungen
Information und Consulting - KV-Abschluss per 1.1.2021
Die Mindestgehälter nach dem Kollektivvertrag steigen in allen Verwendungsgruppen und den Meistergruppen um 1,50 %
Die Lehrlingseinkommen steigen um 1,50 %
Die Reiseaufwandsentschädigungen wurden um über 6 % auf 8,00 Euro (für eine Abwesenheit von 5 bis 11 Stunden) und auf 19,00 Euro (für eine Abwesenheit von über 11 Stunden) erhöht
Das Nächtigungsgeld wurde um 25 % auf 15,00 Euro erhöht.
Die Sondervergütung (künftig Zulage) für Nachtarbeit wurde auf 2,03 Euro/Stunde erhöht.
Sozialwirtschaft Österreichs - KV-Abschluss per 1.1.2021
Die Lohn- und Gehaltsansätze werden mit Wirkung vom 01.01.2021 linear um 1,5 % erhöht.
Die Zulagenbemessungsgrundlagen sowie die Anlagen der Dienstordnung werden um 1,5 % erhöht.
Covid-19-Krisenabgeltung:
Mitarbeiter*innen, die in den Eigenen Einrichtungen beschäftigt sind und im Zeitraum vom 16. März bis zum 31. Mai 2020 mehr als die Hälfte ihrer Normalarbeitszeit tatsächlich erbracht haben, erhalten auf Grund der besonderen Umstände eine einmalige Abgeltung im Ausmaß von EUR 500,- (aliquote Auszahlung bei Teilzeitkräften).
Mitarbeiter*innen der Verwaltungsdienststellen, die durch die Auswirkungen der Covid-19-Krise einer besonderen Arbeitsbelastung ausgesetzt waren, kann eine Prämie gewährt werden.
Anpassung der DO-Pensionen mit dem Faktor 1,015.
Die Anpassung der Pensionskassenbeiträge um 0,17% wird für das Jahr 2021 ausgesetzt.
Rahmenrecht:
Zugrundelegung der vorangegangenen Arbeitszeit bei der Berechnung der Pensionsbeiträge sowie der Bildung der Bemessungsgrundlagen für die Dienstordnungspensionen und der fiktiven gesetzlichen Pension bei Kurzarbeit
Gleichstellung von freien Dienstverhältnissen bei der Einstufung in das Gehaltsschema sowie für das Urlaubsausmaß für Eintritte ab 1. Jänner 2021
Anpassung der Projektleitungsabgeltung unter Anwendung eines Anrechnungsmodells an die Integrationsprojekte der ÖGK
Einführung einer Fachzulage für IT – Infrastrukturbetreuer*innen der SVS im Ausmaß von 3 bis 10 % der Zulagenbemessungsgrundlage
Einreihung der Pflegefachassistent*innen in Gehaltsgruppe I, Dienstklasse D, sowie Schaffung einer Fachzulage in Höhe von 5 %
Gespräche zu weiteren Themen wurden vereinbart.
Arztangestellte Kärnten - KV-Abschluss per 1.12.2020
IST-Gehälter werden um 2% erhöht (mit 01.01.2021)
Freiwillige Erhöhungen seit 1.1.2020 können in die Erhöhung eingerechnet werden.
Empfehlung einer Coronaprämie in der Höhe von € 300,- bzw. für Angestellte unter 20 h/Woche in der Höhe von € 150,- (bis spätestens 31.12.2020)
Anpassung der Anrechnungsbestimmungen für Karenzzeiten an die gesetzlichen Bestimmungen
Information und Consulting - KV-Abschluss per 1.1.2021
Die Mindestgehälter nach dem Kollektivvertrag steigen in allen Verwendungsgruppen und den Meistergruppen um 1,50 %
Die Lehrlingseinkommen steigen um 1,50 %
Die Reiseaufwandsentschädigungen wurden um über 6 % auf 8,00 Euro (für eine Abwesenheit von 5 bis 11 Stunden) und auf 19,00 Euro (für eine Abwesenheit von über 11 Stunden) erhöht
Das Nächtigungsgeld wurde um 25 % auf 15,00 Euro erhöht.
Die Sondervergütung (künftig Zulage) für Nachtarbeit wurde auf 2,03 Euro/Stunde erhöht.
Sozialwirtschaft Österreichs - KV-Abschluss per 1.1.2021
Die Lohn- und Gehaltsansätze werden mit Wirkung vom 01.01.2021 linear um 1,5 % erhöht.
Die Zulagenbemessungsgrundlagen sowie die Anlagen der Dienstordnung werden um 1,5 % erhöht.
Covid-19-Krisenabgeltung:
Mitarbeiter*innen, die in den Eigenen Einrichtungen beschäftigt sind und im Zeitraum vom 16. März bis zum 31. Mai 2020 mehr als die Hälfte ihrer Normalarbeitszeit tatsächlich erbracht haben, erhalten auf Grund der besonderen Umstände eine einmalige Abgeltung im Ausmaß von EUR 500,- (aliquote Auszahlung bei Teilzeitkräften).
Mitarbeiter*innen der Verwaltungsdienststellen, die durch die Auswirkungen der Covid-19-Krise einer besonderen Arbeitsbelastung ausgesetzt waren, kann eine Prämie gewährt werden.
Anpassung der DO-Pensionen mit dem Faktor 1,015.
Die Anpassung der Pensionskassenbeiträge um 0,17% wird für das Jahr 2021 ausgesetzt.
Rahmenrecht:
Zugrundelegung der vorangegangenen Arbeitszeit bei der Berechnung der Pensionsbeiträge sowie der Bildung der Bemessungsgrundlagen für die Dienstordnungspensionen und der fiktiven gesetzlichen Pension bei Kurzarbeit
Gleichstellung von freien Dienstverhältnissen bei der Einstufung in das Gehaltsschema sowie für das Urlaubsausmaß für Eintritte ab 1. Jänner 2021
Anpassung der Projektleitungsabgeltung unter Anwendung eines Anrechnungsmodells an die Integrationsprojekte der ÖGK
Einführung einer Fachzulage für IT – Infrastrukturbetreuer*innen der SVS im Ausmaß von 3 bis 10 % der Zulagenbemessungsgrundlage
Einreihung der Pflegefachassistent*innen in Gehaltsgruppe I, Dienstklasse D, sowie Schaffung einer Fachzulage in Höhe von 5 %
Gespräche zu weiteren Themen wurden vereinbart.