26.02.2021, 13:10
Hallo!
Wenn du diese Zahlen in die Abrechnungsmaske eingibst erhältst du 0 Ausfallstunden, ganz egal wie viele Überstunden du eingibst. Somit stehen in diesem Monat 167 Normalarbeitsstunden 0 Ausfallstunden gegenüber. 100% Arbeitszeit und 0% Ausfall. Mehr als 100% erscheinen mir also nicht möglich.
In die Normalarbeitszeitstunden sowie die geleisteten Stunden fließen Überstunden nicht mit ein, sie werden aber natürlich von den Ausfallstunden abgezogen.
Das aber nur meine Sichtweise, keine Garantie auf Richtigkeit, vielleicht melden sich noch Experten dazu
Aus dem Fragenkatalog zur COVID19Kurzarbeit, Bundestministerium für Arbeit:
Welche Arbeitszeit ist bei Bestehen von Überstundenpauschalen oder All-In-Gehältern für die Bemessung der Ausfallstunden heranzuziehen?
• Die Ermittlung der verrechenbaren Ausfallstunden bezieht sich auf die jeweils geltende gesetzlich oder kollektivvertraglich festgelegte oder bei Teilzeitbeschäftigten auf die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit.
• Wird im Dienstvertrag die Entlohnung für eine darüber hinaus gehende Arbeitszeit (zB in Form einer Überstundenpauschale oder eines All-In-Gehalts) vereinbart, berechnen sich die Ausfallstunden dennoch nur von der Normalarbeitszeit.
Wenn du diese Zahlen in die Abrechnungsmaske eingibst erhältst du 0 Ausfallstunden, ganz egal wie viele Überstunden du eingibst. Somit stehen in diesem Monat 167 Normalarbeitsstunden 0 Ausfallstunden gegenüber. 100% Arbeitszeit und 0% Ausfall. Mehr als 100% erscheinen mir also nicht möglich.
In die Normalarbeitszeitstunden sowie die geleisteten Stunden fließen Überstunden nicht mit ein, sie werden aber natürlich von den Ausfallstunden abgezogen.
Das aber nur meine Sichtweise, keine Garantie auf Richtigkeit, vielleicht melden sich noch Experten dazu
Aus dem Fragenkatalog zur COVID19Kurzarbeit, Bundestministerium für Arbeit:
Welche Arbeitszeit ist bei Bestehen von Überstundenpauschalen oder All-In-Gehältern für die Bemessung der Ausfallstunden heranzuziehen?
• Die Ermittlung der verrechenbaren Ausfallstunden bezieht sich auf die jeweils geltende gesetzlich oder kollektivvertraglich festgelegte oder bei Teilzeitbeschäftigten auf die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit.
• Wird im Dienstvertrag die Entlohnung für eine darüber hinaus gehende Arbeitszeit (zB in Form einer Überstundenpauschale oder eines All-In-Gehalts) vereinbart, berechnen sich die Ausfallstunden dennoch nur von der Normalarbeitszeit.