11.05.2021, 18:35
Soferne im Überstundenentgelt nur Entgelt für tatsächlich geleistete Überstunden steckt, so muss dieses in weiterer Folge dann auch durch die tatsächlich geleistete Normalarbeitszeit dieser 3 Monate dividiert werden = Variante 1
Sind im genannten Entgelt (also im Überstundenentgelt) auch Überstundenentgelte enthalten, die als Folge des Lohnausfallsprinzips weiter gewährt wurden, dann ist es möglich, die Summe durch die gesamten (geleisteten und fortbezahlten) Normalstunden zu dividieren = Variante 2
Wende ich Variante 2 an, so müsste man den Betrag von € 4.200,00 (= Überstundenentgelt für drei Monate) durch 501 (167 x 3 = NAZ für drei Monate) dividieren (falls dies auch die NAZ in den letzten 3 Kalendermonaten war). So ergibt sich dann je ausfallende Normalstunde an Urlauben (von BUAG-Urlaub abgesehen), Feiertagen, Krankenständen ein Stundenzusatzschnitt daraus von brutto € 8,38.
Sind im genannten Entgelt (also im Überstundenentgelt) auch Überstundenentgelte enthalten, die als Folge des Lohnausfallsprinzips weiter gewährt wurden, dann ist es möglich, die Summe durch die gesamten (geleisteten und fortbezahlten) Normalstunden zu dividieren = Variante 2
Wende ich Variante 2 an, so müsste man den Betrag von € 4.200,00 (= Überstundenentgelt für drei Monate) durch 501 (167 x 3 = NAZ für drei Monate) dividieren (falls dies auch die NAZ in den letzten 3 Kalendermonaten war). So ergibt sich dann je ausfallende Normalstunde an Urlauben (von BUAG-Urlaub abgesehen), Feiertagen, Krankenständen ein Stundenzusatzschnitt daraus von brutto € 8,38.