16.08.2021, 11:35
Ein Mitarbeiter befindet sich in Altersteilzeit (kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung, Nutzung der Schwankungsbreite) - nun soll eine Prämie ausbezahlt werden.
Diese Prämie ist zwar als "einmalige Prämie" ohne Anspruch auf die Zukunft deklariert (Festhaltung in Richtlinien, Information an die Dienstnehmer), allerdings wurde sie die letzten Jahre immer ausbezahlt, weshalb die Prämie durchaus wiederkehrenden Charakter haben könnte.
a) Ist nun eine Änderungsmeldung an das AMS einzubringen (mit dem höheren Monatsentgelt) und im nächsten Monat eine Änderungsmeldung zurück auf die normalen Bezüge?
b) Hat die Wahl des Modells irgendwelche Auswirkungen hinsichtlich Abrechnung oder wäre eine Prämie nur beim Blockzeitmodell schwieriger?
Vielen Dank.
Diese Prämie ist zwar als "einmalige Prämie" ohne Anspruch auf die Zukunft deklariert (Festhaltung in Richtlinien, Information an die Dienstnehmer), allerdings wurde sie die letzten Jahre immer ausbezahlt, weshalb die Prämie durchaus wiederkehrenden Charakter haben könnte.
a) Ist nun eine Änderungsmeldung an das AMS einzubringen (mit dem höheren Monatsentgelt) und im nächsten Monat eine Änderungsmeldung zurück auf die normalen Bezüge?
b) Hat die Wahl des Modells irgendwelche Auswirkungen hinsichtlich Abrechnung oder wäre eine Prämie nur beim Blockzeitmodell schwieriger?
Vielen Dank.