04.09.2023, 10:21
Es wird wohl auch davon abhänge, was Deine Anforderungen sind:
Wie viele Mitarbeiter wirst Du abrechnen, wie flexibel soll das Programm bei Änderungen der monatlichen Abrechnungen sein, möchtest Du Lohnarten oder Berechnungsformeln selbst definieren, sollen Schnitte automatisch berechnet werden, sollen Kollektivverträge, Pfändungsberechnung, Urlaubs-, Zeitausgleich- und Krankenstandsverwaltung, Reisekostenabrechnungen etc. eingebunden sein, brauchst Du Kostenstellenauswertungen, Rückstellungsberechnungen, Schnittstellen zu Buchhaltungsprogrammen, Import aus Zeiterfassungssystemen, integrierter digitaler Personalakt, Erstellen der Datenträger für das E-Banking, etc. etc....
Gute Programme bieten etwa 14tägige Updates und arbeiten gesetzliche Änderungen rasch ein. Gute Handbücher, Kurzanleitungen über aktuelle Änderungen, verständliche Schulungen und ein motivierter, anwederfreundlicher und lösungsorientierter Support sind ebenfalls unentbehrlich.
Die beiden Marktführer BMD und RZL kann man zwar nicht direkt miteinander vergleichen - beide Programme sind aber sehr mächtig und decken so gut wie alle Anforderungen ab.
Die Hersteller bieten verschiedene Lizenzmodelle (Kauf od. mtl. Nutzung) an, und Module können nach Bedarf dazugewählt werden.....meist gibt es eine jährliche Wartungsgebühr (mit oder ohne Support-Pauschale), welche die laufenden Programmänderungen und Weiterentwicklungen beinhaltet....
Am besten, man läßt sich jemand kommen, der einem die Programme vorführt und eine Teststellung installiert, so kann man alles in Ruhe ausprobieren. Diese Zeit sollte man sich schon nehmen, denn schließlich arbeitet man dann auch viele Jahre mit diesem Programm......
Lass uns wissen, für welches Programm Du Dich letztendlich entschieden hast. Ja, und preislich ist überall immer ein gewisser Verhandlungsspielraum drinnen.....
Wie viele Mitarbeiter wirst Du abrechnen, wie flexibel soll das Programm bei Änderungen der monatlichen Abrechnungen sein, möchtest Du Lohnarten oder Berechnungsformeln selbst definieren, sollen Schnitte automatisch berechnet werden, sollen Kollektivverträge, Pfändungsberechnung, Urlaubs-, Zeitausgleich- und Krankenstandsverwaltung, Reisekostenabrechnungen etc. eingebunden sein, brauchst Du Kostenstellenauswertungen, Rückstellungsberechnungen, Schnittstellen zu Buchhaltungsprogrammen, Import aus Zeiterfassungssystemen, integrierter digitaler Personalakt, Erstellen der Datenträger für das E-Banking, etc. etc....
Gute Programme bieten etwa 14tägige Updates und arbeiten gesetzliche Änderungen rasch ein. Gute Handbücher, Kurzanleitungen über aktuelle Änderungen, verständliche Schulungen und ein motivierter, anwederfreundlicher und lösungsorientierter Support sind ebenfalls unentbehrlich.
Die beiden Marktführer BMD und RZL kann man zwar nicht direkt miteinander vergleichen - beide Programme sind aber sehr mächtig und decken so gut wie alle Anforderungen ab.
Die Hersteller bieten verschiedene Lizenzmodelle (Kauf od. mtl. Nutzung) an, und Module können nach Bedarf dazugewählt werden.....meist gibt es eine jährliche Wartungsgebühr (mit oder ohne Support-Pauschale), welche die laufenden Programmänderungen und Weiterentwicklungen beinhaltet....
Am besten, man läßt sich jemand kommen, der einem die Programme vorführt und eine Teststellung installiert, so kann man alles in Ruhe ausprobieren. Diese Zeit sollte man sich schon nehmen, denn schließlich arbeitet man dann auch viele Jahre mit diesem Programm......
Lass uns wissen, für welches Programm Du Dich letztendlich entschieden hast. Ja, und preislich ist überall immer ein gewisser Verhandlungsspielraum drinnen.....