24.01.2022, 19:21
Eine Kündigung im Krankenstand ist arbeitsrechtlich natürlich immer möglich, wenn jetzt nicht ein besonderer Bestandsschutz aus einem anderen Grund besteht.
Ev. wäre eine Pflegeteilzeit oder eine Pflegekarenz eine sozialverträglichere Lösung, die aber nur von einem Angehörigen gleichzeitig in Anspruch genommen werden kann.
Ich denke, dass es gut wäre, dass man hier auch im Rahmen eines Beratungsgespräches vernünftige Alternativen abwägt und nicht, dass man den Betroffene, die ein so brutales Schicksal erlitten haben, auch noch das finanzielle Wasser abgräbt, wenngleich mir die besondere Situation schon auch klar ist. Dazu gehört mit Sicherheit auch, dass man ev. nach der Ausnahmesituation mal den Kontakt sucht und mal auslotet, wie es den Betroffenen geht und ob es eine Rückkehraussicht aus heutiger Sicht gibt.
Ev. wäre eine Pflegeteilzeit oder eine Pflegekarenz eine sozialverträglichere Lösung, die aber nur von einem Angehörigen gleichzeitig in Anspruch genommen werden kann.
Ich denke, dass es gut wäre, dass man hier auch im Rahmen eines Beratungsgespräches vernünftige Alternativen abwägt und nicht, dass man den Betroffene, die ein so brutales Schicksal erlitten haben, auch noch das finanzielle Wasser abgräbt, wenngleich mir die besondere Situation schon auch klar ist. Dazu gehört mit Sicherheit auch, dass man ev. nach der Ausnahmesituation mal den Kontakt sucht und mal auslotet, wie es den Betroffenen geht und ob es eine Rückkehraussicht aus heutiger Sicht gibt.