12.10.2022, 11:42
Mir ist leider noch immer nicht ganz klar, ob es möglich wäre, für alle Dienstnehmer (Teilzeitkräfte aliquotiert) z.B. einen Grundbetrag von € 1.500,- auszuzahlen und bei manchen Teamleitern/Vorgesetzten (und von der Geschäftsleitung individuell ausgewählten Mitarbeitern) diesen Grundbetrag auf € 2.500,- zu erhöhen und als Teuerungsprämie zu gewähren?
Wie lauten da die Voraussetzungen für die € 500,- (die die € 2.000,- Grenze übersteigen) bzw. können diese mit diesen Vorgaben überhaupt als abgabenbefreite Teuerungsprämie abgerechnet werden?
Für uns gilt der KV Metallindustrie - Jahresboni, laufende Prämien und Zielerreichungsprämien werden weiterhin wie gewohnt abgerechnet, Gewinnbeteiligung gibt es bei uns keine.
Viele Dank für Eure Mithilfe!
Wie lauten da die Voraussetzungen für die € 500,- (die die € 2.000,- Grenze übersteigen) bzw. können diese mit diesen Vorgaben überhaupt als abgabenbefreite Teuerungsprämie abgerechnet werden?
Für uns gilt der KV Metallindustrie - Jahresboni, laufende Prämien und Zielerreichungsprämien werden weiterhin wie gewohnt abgerechnet, Gewinnbeteiligung gibt es bei uns keine.
Viele Dank für Eure Mithilfe!