10.12.2024, 20:12
Liebe Forenteilnehmer,
wir haben den Fall, dass ein Mitarbeiter schon sehr lange krank ist.
im Oktober hatte der Mitarbeiter nur noch bis 4.10. eine halbe Entgeltfortzahlung, ab 5.10. gar keine EFZ mehr. Rückkehr vom Krankenstand ist der 01.12., daher hat der Dienstnehmer im November kein laufendes Entgelt mehr erhalten (dh nur die Sonderzahlungen lt anwendbarem Kollektivvertrag), ab Dezember bekommt er wieder volles Entgelt.
Wie sieht es in solch einem Fall mit der Abrechnung der SV-Tage aus?
Meines Erachtens:
Oktober: 30 SV Tage obwohl es nur bis zum 4.10. eine halbe EFZ gab (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)
November: 30 SV-Tage obwohl es gar keine EFZ gibt (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)
Ist das so korrekt?
Oder ab 5.10. gar keine SV-Tage mehr ? Dh Oktober nur 4 SV Tage und November 0 SV Tage, ab Dezember wieder 30 SV-Tage?
Vielen Dank für eure Hilfe.
LG Andrea
wir haben den Fall, dass ein Mitarbeiter schon sehr lange krank ist.
im Oktober hatte der Mitarbeiter nur noch bis 4.10. eine halbe Entgeltfortzahlung, ab 5.10. gar keine EFZ mehr. Rückkehr vom Krankenstand ist der 01.12., daher hat der Dienstnehmer im November kein laufendes Entgelt mehr erhalten (dh nur die Sonderzahlungen lt anwendbarem Kollektivvertrag), ab Dezember bekommt er wieder volles Entgelt.
Wie sieht es in solch einem Fall mit der Abrechnung der SV-Tage aus?
Meines Erachtens:
Oktober: 30 SV Tage obwohl es nur bis zum 4.10. eine halbe EFZ gab (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)
November: 30 SV-Tage obwohl es gar keine EFZ gibt (Grund: Dienstverhältnis ist aufrecht)
Ist das so korrekt?
Oder ab 5.10. gar keine SV-Tage mehr ? Dh Oktober nur 4 SV Tage und November 0 SV Tage, ab Dezember wieder 30 SV-Tage?
Vielen Dank für eure Hilfe.
LG Andrea