Bekomme keine Krankmeldung von AN, dieser möchte die fehlenden Tage in Urlaub umändern!

[PetraO]

Liebes Team,

ein Mitarbeiter bringt keine Krankmeldung, nach mehreren Telefonaten, WhatsApp usw. hat dieser sich endlich gemeldet und gemeint, wir sollen diese Tage vom Urlaub abziehen. Nur hat er dann bis 31.12.2025 40 Urlaubsstunden in minus.
Der Betrieb startet erst wieder am 07.01.2026 und im Jänner ist nicht viel arbeit. Also wird dass Minus noch größer. Sollte man unbezahlten Urlaub machen oder im Neuen Jahr den verbrauchten Urlaub vom neuen Urlaub abziehen?
Gibt es sonst noch eine andere Lösung. 

Danke für die Info!

LG Petra

[Wilhelm Kurzböck]

Auch ein unbezahlter Urlaub muss ausdrücklich vereinbart werden. Und auch ein Urlaubsvorgriff ist keine Anspruchssache.

Im Grunde genommen handelt es sich um ein unentschuldigtes Fernbleiben (Abmeldegrund Nr. 29), für das es kein laufendes Entgelt und auch keine anteiligen Sonderzahlungen gibt (in Bezug auf Letzteres müsste man den Kollektivvertrag im Detail konsultieren).