19.08.2026, 14:55
Ich konnte einen weiteren Spezialfall zur Anwendung der leidigen Übergangsregelung mit der ÖGK klären und zwar folgende:
Frage:
Wenn ein freies Dienstverhältnis nach § 4 Abs. 4 ASVG spätestens am 31.12.2026 endet frühestens ab 1.1.2027 ein echtes Dienstverhältnis (zum selben Dienstgeber) begründet wird (ohne Unterbrechung), so stellt sich die Frage, ob man für das ab 1.1.2027 beginnende echte Dienstverhältnis die "Übergangsstaffelung für bestehende Dienstverhältnisse nimmt = die "große Tabelle" oder die "Übergangsstaffelung für neue Dienstverhältnisse = die "kleine Tabelle" heranzieht.
Dieselbe Frage stellt sich natürlich auch im umgekehrten Fall (echtes Dienstverhältnis wird zu freiem Dienstverhältnis).
Antwort der ÖGK:
Mehr dazu gibt es hier (Premium-Passwort wird benötigt):
https://www.wikutraining.at/blog/1610
Frage:
Wenn ein freies Dienstverhältnis nach § 4 Abs. 4 ASVG spätestens am 31.12.2026 endet frühestens ab 1.1.2027 ein echtes Dienstverhältnis (zum selben Dienstgeber) begründet wird (ohne Unterbrechung), so stellt sich die Frage, ob man für das ab 1.1.2027 beginnende echte Dienstverhältnis die "Übergangsstaffelung für bestehende Dienstverhältnisse nimmt = die "große Tabelle" oder die "Übergangsstaffelung für neue Dienstverhältnisse = die "kleine Tabelle" heranzieht.
Dieselbe Frage stellt sich natürlich auch im umgekehrten Fall (echtes Dienstverhältnis wird zu freiem Dienstverhältnis).
Antwort der ÖGK:
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