18.02.2020, 08:29
Praxisfrage des Tages: Elternteilzeit oder "normale Teilzeit"
In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ob dann, wenn eine Arbeitnehmerin von einer Mutterschaftskarenz zurückkehrt und mit dem Dienstgeber vereinbart, dass sie mit einer reduzierten Arbeitszeit zum Arbeitsplatz zurückkehrt, eine Elternteilzeit vorliegt,
1. obwohl das Wort "Elternteilzeit" nie verwendet wurde oder/und
2. die Elternteilzeitparamater (Mindestabsenkung 20 % oder Mindest-Normalarbeitszeit pro Woche: 12 Stunden)
nicht eingehalten werden.
Kann dann von Elternteilzeit (mit Kündigungsschutz und den "geschützten" Konsequenzen bei Abfertigung ALT sowie Urlaubsersatzleistung) gesprochen werden?
Die Antwort dazu finden Sie hier:
https://www.xing.com/communities/posts/p...1018550123
In der Praxis stellt sich immer wieder die Frage, ob dann, wenn eine Arbeitnehmerin von einer Mutterschaftskarenz zurückkehrt und mit dem Dienstgeber vereinbart, dass sie mit einer reduzierten Arbeitszeit zum Arbeitsplatz zurückkehrt, eine Elternteilzeit vorliegt,
1. obwohl das Wort "Elternteilzeit" nie verwendet wurde oder/und
2. die Elternteilzeitparamater (Mindestabsenkung 20 % oder Mindest-Normalarbeitszeit pro Woche: 12 Stunden)
nicht eingehalten werden.
Kann dann von Elternteilzeit (mit Kündigungsschutz und den "geschützten" Konsequenzen bei Abfertigung ALT sowie Urlaubsersatzleistung) gesprochen werden?
Die Antwort dazu finden Sie hier:
https://www.xing.com/communities/posts/p...1018550123