06.04.2022, 14:16
Das sollte man sich meiner Ansicht nach im Rahmen einer Beratung im Detail ansehen.
Es kommt ja betreffend die ÖGK-Meldungen nicht darauf an, was jemand "haben will", sondern ob ein Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich geendet hat.
Und wenn das der Fall ist (was ich nicht vermute), dann lässt sich das so machen und wenn das NICHT der Fall ist (also die Beschäftigung weiterläuft), dann übermittelt man (versehentlich oder bewusst; das ist dann eine Interpretationsfrage) eine falsche Meldung.
So müsste man dann wohl auch im Detail klären, wer dann tatsächlich Arbeitgeber ist, denn wenn jemand Wünsche betreffend die Inhalte eines Lohnkontos äußert, dann kann sich das üblicherweise ja auch nicht einmal der Dienstgeber aussuchen.
Also: ich habe Verständnis für Fördergeber, aber das Abgabenrecht so zu beeinflussen, das wird eher schwierig werden.
Es kommt ja betreffend die ÖGK-Meldungen nicht darauf an, was jemand "haben will", sondern ob ein Beschäftigungsverhältnis arbeitsrechtlich geendet hat.
Und wenn das der Fall ist (was ich nicht vermute), dann lässt sich das so machen und wenn das NICHT der Fall ist (also die Beschäftigung weiterläuft), dann übermittelt man (versehentlich oder bewusst; das ist dann eine Interpretationsfrage) eine falsche Meldung.
So müsste man dann wohl auch im Detail klären, wer dann tatsächlich Arbeitgeber ist, denn wenn jemand Wünsche betreffend die Inhalte eines Lohnkontos äußert, dann kann sich das üblicherweise ja auch nicht einmal der Dienstgeber aussuchen.
Also: ich habe Verständnis für Fördergeber, aber das Abgabenrecht so zu beeinflussen, das wird eher schwierig werden.