07.07.2023, 13:39
Quelle: Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2023
Zu diesem informativen Artikel geht es hier:
https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal
Interessant ist, dass die ÖGK hier offiziell die Ansicht vertritt, wonach Dienstzeiten als Lehrling im Falle einer Fortsetzung der Beschäftigung nur als Arbeiter für Zwecke der Entgeltsfortzahlung als "Vordienstzeit" zu werten sind. Wird man vom Lehrling zum Angestellten, so ist das nicht der Fall.
Mir ist bewusst, dass sich diese Unterscheidung aus dem Gesetz heraus ergibt und nicht wirklich neu ist, aber sie stellt nach wie vor einen nicht unerheblichen Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten dar. Zu häufig höre ich, dass es bei der Entgeltfortzahlung zwischen diesen beiden Arbeitnehmergruppen eh keine Unterschiede mehr gibt.
Hinzu kommt, dass man zu dieser Frage nicht allzu häufig etwas liest.
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https://www.gesundheitskasse.at/cdsconte...gkdgportal
Interessant ist, dass die ÖGK hier offiziell die Ansicht vertritt, wonach Dienstzeiten als Lehrling im Falle einer Fortsetzung der Beschäftigung nur als Arbeiter für Zwecke der Entgeltsfortzahlung als "Vordienstzeit" zu werten sind. Wird man vom Lehrling zum Angestellten, so ist das nicht der Fall.
Mir ist bewusst, dass sich diese Unterscheidung aus dem Gesetz heraus ergibt und nicht wirklich neu ist, aber sie stellt nach wie vor einen nicht unerheblichen Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten dar. Zu häufig höre ich, dass es bei der Entgeltfortzahlung zwischen diesen beiden Arbeitnehmergruppen eh keine Unterschiede mehr gibt.
Hinzu kommt, dass man zu dieser Frage nicht allzu häufig etwas liest.