18.09.2023, 18:19
Dienstgeberwechsel unmittelbar im Anschluss an die Familienzeit - (un)schädlich für Familienzeitbonus?
Ein Arbeitnehmer vereinbarte mit seinem Dienstgeber für den letzten Monat seiner Kündigungsfrist (Selbstkündigung) die Inanspruchnahme des Papamonats und beantragte dazu auch den Familienzeitbonus bei der ÖGK.
Unmittelbar nach dem Ende seiner Kündigungsfrist, das auch den letzten Tag des Papamonats darstellte, begann das Dienstverhältnis zum nächsten Arbeitgeber. Aber genau DAS (diese "Unterbrechung" des bestehenden Dienstverhältnisses in Form einer Beendigung) nahm die (in dieser Frage weisungsgebundene) ÖGK zum Anlass, den Antrag auf Familienzeitbonus abzulehnen.
Was beim OGH ganz aktuell dabei herauskam, erfahren Sie über das beiliegende Dokument (für das Sie das WIKU-Premium-Passwort benötigen).
Ein Arbeitnehmer vereinbarte mit seinem Dienstgeber für den letzten Monat seiner Kündigungsfrist (Selbstkündigung) die Inanspruchnahme des Papamonats und beantragte dazu auch den Familienzeitbonus bei der ÖGK.
Unmittelbar nach dem Ende seiner Kündigungsfrist, das auch den letzten Tag des Papamonats darstellte, begann das Dienstverhältnis zum nächsten Arbeitgeber. Aber genau DAS (diese "Unterbrechung" des bestehenden Dienstverhältnisses in Form einer Beendigung) nahm die (in dieser Frage weisungsgebundene) ÖGK zum Anlass, den Antrag auf Familienzeitbonus abzulehnen.
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