22.07.2024, 14:24
In den vergangenen Jahren wurden die Corona-Prämien sowie die Teuerungsprämien im Falle der Abgabenfreiheit auch betreffend Zuverdienstgrenzen beim Kinderbetreuungsgeld als unschädlich gewertet.
Aber auch eine steuerpflichtige derartige Prämie wäre unschädlich gewesen, wenn sie dem Grunde nach als sonstiger Bezug (also nicht monatlich laufend) zur Auszahlung gebracht wurde. Dies deshalb, weil sonstige Bezüge generell (d. h. ungeachtet der Art der Besteuerung) in Bezug auf das Kinderbetreuungsgeld unschädlich sind.
Fraglich war nun, wie die zuständigen Behörden die Auswirkung der Mitarbeiterprämie 2024 auf die Zuverdienstgrenzen beurteilen würden. Die ÖGK hat diesbezüglich eine Abstimmung mit dem BKA (Bundeskanzleramt) sowie dem BMF erreicht.
Das Ergebnis dazu sowie eine persönliche zusätzliche Anmerkung erfahren Sie im nachstehenden WIKU-Premium-Blog
https://www.wikutraining.at/blog/161
Aber auch eine steuerpflichtige derartige Prämie wäre unschädlich gewesen, wenn sie dem Grunde nach als sonstiger Bezug (also nicht monatlich laufend) zur Auszahlung gebracht wurde. Dies deshalb, weil sonstige Bezüge generell (d. h. ungeachtet der Art der Besteuerung) in Bezug auf das Kinderbetreuungsgeld unschädlich sind.
Fraglich war nun, wie die zuständigen Behörden die Auswirkung der Mitarbeiterprämie 2024 auf die Zuverdienstgrenzen beurteilen würden. Die ÖGK hat diesbezüglich eine Abstimmung mit dem BKA (Bundeskanzleramt) sowie dem BMF erreicht.
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