02.06.2025, 15:51
Hallo liebes Forum,
wie löst ihr das Zustellproblem, wenn der Dienstnehmer krank ist und das Kündigungsschreiben spätestens zum Monatsende nachweislich erhalten soll?
Wir hatten jetzt den Fall, dass der eingeschriebene Brief am 27.05.2025 (Di) aufgegeben wurde und erst heute, am 02.06.2025 (Mo), zugestellt wurde. In der Zwischenzeit war er laut Sendungsverfolgung im Verteilzentrum der Post.
Laut Sekretariat haben auch Briefe mit dem Aufkleber „Zustellung am nächsten Tag” schon mal eine Woche gebraucht.
Drei Arbeitstage für den Postweg habe ich bei Auskünften wegen diverser Fristen immer schon eingeplant – diesmal war eben ein Feiertag (29.05.2025) dazwischen - muss ich jetzt immer mindestens eine Woche Postweg dazurechnen, um auf der sicheren Seite zu sein?
Wie wird das bei euch gelöst?
wie löst ihr das Zustellproblem, wenn der Dienstnehmer krank ist und das Kündigungsschreiben spätestens zum Monatsende nachweislich erhalten soll?
Wir hatten jetzt den Fall, dass der eingeschriebene Brief am 27.05.2025 (Di) aufgegeben wurde und erst heute, am 02.06.2025 (Mo), zugestellt wurde. In der Zwischenzeit war er laut Sendungsverfolgung im Verteilzentrum der Post.
Laut Sekretariat haben auch Briefe mit dem Aufkleber „Zustellung am nächsten Tag” schon mal eine Woche gebraucht.
Drei Arbeitstage für den Postweg habe ich bei Auskünften wegen diverser Fristen immer schon eingeplant – diesmal war eben ein Feiertag (29.05.2025) dazwischen - muss ich jetzt immer mindestens eine Woche Postweg dazurechnen, um auf der sicheren Seite zu sein?
Wie wird das bei euch gelöst?