https://org.boeb.at/forum/ Sat, 12 Sep 2026 00:26:19 +0000 MyBB https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11327 Fri, 11 Sep 2026 15:36:35 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11327
https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv..._0053.html]]>
https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Avsv..._0053.html]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11324 Fri, 11 Sep 2026 13:38:08 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11324

https://www.wikutraining.at/blog/1722]]>

https://www.wikutraining.at/blog/1722]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11321 Fri, 11 Sep 2026 13:22:51 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11321
Den Link zum Bundesgesetzblatt finden Sie hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_272.html

Den Fachbeitrag dazu (frei zugänglich) finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1721

Unter anderem zu diesem Thema wird es ein WIKU-Live-Webinar geben und zwar am 6.10.2026 von 9 bis 12:30 Uhr. Den Link dazu finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1683]]>
Den Link zum Bundesgesetzblatt finden Sie hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_272.html

Den Fachbeitrag dazu (frei zugänglich) finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1721

Unter anderem zu diesem Thema wird es ein WIKU-Live-Webinar geben und zwar am 6.10.2026 von 9 bis 12:30 Uhr. Den Link dazu finden Sie hier:

https://www.wikutraining.at/blog/1683]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11318 Thu, 10 Sep 2026 16:48:31 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11318  
Premium-Artikel:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1688]]>  
Premium-Artikel:
 
https://www.wikutraining.at/blog/1688]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11312 Wed, 09 Sep 2026 15:24:38 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11312
Sie erhalten auch den letzten Stand der "Neuerungen-Schulungsunterlage 2026/2027" (Stand: 1.9.2026) sowie die Folienpräsentation, jeweils in digitaler Form zur Verfügung gestellt.

Ihr Teilnahmebeitrag: € 156,00 (inklusive USt).

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Achtung:

Wer zu diesem Termin nicht kann, freut sich eventuell über die zweite Terminoption (Jour fixe Personalverrechnung für dahoam - auf d'Nocht"): 22.9.2026 von 18:30 bis 20:30 Uhr.

https://www.wikutraining.at/blog/1682]]>
Sie erhalten auch den letzten Stand der "Neuerungen-Schulungsunterlage 2026/2027" (Stand: 1.9.2026) sowie die Folienpräsentation, jeweils in digitaler Form zur Verfügung gestellt.

Ihr Teilnahmebeitrag: € 156,00 (inklusive USt).

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Achtung:

Wer zu diesem Termin nicht kann, freut sich eventuell über die zweite Terminoption (Jour fixe Personalverrechnung für dahoam - auf d'Nocht"): 22.9.2026 von 18:30 bis 20:30 Uhr.

https://www.wikutraining.at/blog/1682]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11309 Wed, 09 Sep 2026 15:09:07 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11309 Sachverhalt:

Es besteht keine Verpflichtung des Alleingesellschafter-Geschäftsführers einer GmbH, für den Fall seines plötzlichen Ablebens Vorsorge zu treffen.

Der Alleingesellschafter und handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH verstarb unterwartet nach einem etwa einmonatigen Spitalsaufenthalt, bei dem er in ein Koma versetzt worden war.

Die einzige Arbeitnehmerin arbeitete noch ungefähr zwei Monate weiter, ehe sie aufgrund der ausbleibenden Gehaltszahlungen ihren vorzeitigen Austritt erklärte, im Zuge dessen sie auch eine Kündigungsentschädigung forderte.

Während dieser Zeit war für die GmbH kein Geschäftsführer bestellt und auch die Verlassenschaft war unvertreten.

Der Fall landete vor dem OGH.

So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1681]]> Sachverhalt:

Es besteht keine Verpflichtung des Alleingesellschafter-Geschäftsführers einer GmbH, für den Fall seines plötzlichen Ablebens Vorsorge zu treffen.

Der Alleingesellschafter und handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH verstarb unterwartet nach einem etwa einmonatigen Spitalsaufenthalt, bei dem er in ein Koma versetzt worden war.

Die einzige Arbeitnehmerin arbeitete noch ungefähr zwei Monate weiter, ehe sie aufgrund der ausbleibenden Gehaltszahlungen ihren vorzeitigen Austritt erklärte, im Zuge dessen sie auch eine Kündigungsentschädigung forderte.

Während dieser Zeit war für die GmbH kein Geschäftsführer bestellt und auch die Verlassenschaft war unvertreten.

Der Fall landete vor dem OGH.

So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1681]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11306 Tue, 08 Sep 2026 16:52:39 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11306  
https://www.wikutraining.at/blog/1680]]>  
https://www.wikutraining.at/blog/1680]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11303 Tue, 08 Sep 2026 16:26:05 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11303
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten aktuellen Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1679]]>
Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten aktuellen Premium-Beitrag:

https://www.wikutraining.at/blog/1679]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11294 Mon, 07 Sep 2026 15:33:01 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11294
https://www.wikutraining.at/blog/1678

Artikel ist frei zugänglich!]]>
https://www.wikutraining.at/blog/1678

Artikel ist frei zugänglich!]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11291 Mon, 07 Sep 2026 14:48:55 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11291  
https://www.wikutraining.at/blog/1339
 
Heute erreichte mich die Nachricht, dass man (= die Finanzverwaltung) dieses "Projekt" nun rückwirkend aufgegeben hat, aber an einer entsprechenden "Regelung" für die Zukunft arbeiten würde.
 
Fazit:
Im Grunde genommen "nichts Neues" bei der Finanzverwaltung. Heute "so" und morgen wieder "ganz anders". Wir sind froh, dass wir diese "Neuauslegung" abwenden konnten. Die Realisierung der Ankündigung "Wir arbeiten aber an einer Neuregelung" wird man abwarten müssen.
 
Ich halte Sie gerne weiter auf dem Laufenden!]]>  
https://www.wikutraining.at/blog/1339
 
Heute erreichte mich die Nachricht, dass man (= die Finanzverwaltung) dieses "Projekt" nun rückwirkend aufgegeben hat, aber an einer entsprechenden "Regelung" für die Zukunft arbeiten würde.
 
Fazit:
Im Grunde genommen "nichts Neues" bei der Finanzverwaltung. Heute "so" und morgen wieder "ganz anders". Wir sind froh, dass wir diese "Neuauslegung" abwenden konnten. Die Realisierung der Ankündigung "Wir arbeiten aber an einer Neuregelung" wird man abwarten müssen.
 
Ich halte Sie gerne weiter auf dem Laufenden!]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11288 Mon, 07 Sep 2026 11:45:04 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11288
Letzteres bedeutet nochmals spezielle Abgabenbegünstigungen bis hin zu einem Aktivitätsfreibetrag, den es zu "durchschauen" gilt.

Zusätzlich werden aktuelle Praxisfragen dazu besprochen, die zu all diesen Themen in den letzten Tagen, Wochen und Monaten bei mir eingelangt sind.

Sie erhalten dazu eine topaktuelle Unterlage, die Ihnen möglicherweise in den nächsten Monaten so manche Frage rasch klären hilft. Und als Teilnehmer:in dieses Webinars profitieren Sie ohnedies von meinem "Danach-WIKU-Support".

Überzeugt?

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Für die Teilnahme verrechnen wir den Betrag von € 270,00 (inklusive USt) je TN.

Sie erhalten (nur) bei Teilnahme auch eine TN-Bestätigung.

Weiters erhalten Sie den Aufnahmelink für das komplette Webinar im Nachgang zugesandt.

Sie können bei Bedarf zum selben Preis auch nur den Aufnahmelink (samt Unterlagen) bei uns bestellen und profitieren auch vom "Danach-WIKU-Support". Nur TN-Bestätigung dürfen wir keine ausstellen.

Sie dürfen Ihre Fragen auch gerne während des Webinars stellen, müssen das aber nicht unbedingt (stressfreie Teilnahme), weil sie die Frage oder Fragen auch gerne danach per e-mail an mich richten dürfen (ohne zeitliches Limit).

https://www.wikutraining.at/blog/1676]]>
Letzteres bedeutet nochmals spezielle Abgabenbegünstigungen bis hin zu einem Aktivitätsfreibetrag, den es zu "durchschauen" gilt.

Zusätzlich werden aktuelle Praxisfragen dazu besprochen, die zu all diesen Themen in den letzten Tagen, Wochen und Monaten bei mir eingelangt sind.

Sie erhalten dazu eine topaktuelle Unterlage, die Ihnen möglicherweise in den nächsten Monaten so manche Frage rasch klären hilft. Und als Teilnehmer:in dieses Webinars profitieren Sie ohnedies von meinem "Danach-WIKU-Support".

Überzeugt?

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at.

Für die Teilnahme verrechnen wir den Betrag von € 270,00 (inklusive USt) je TN.

Sie erhalten (nur) bei Teilnahme auch eine TN-Bestätigung.

Weiters erhalten Sie den Aufnahmelink für das komplette Webinar im Nachgang zugesandt.

Sie können bei Bedarf zum selben Preis auch nur den Aufnahmelink (samt Unterlagen) bei uns bestellen und profitieren auch vom "Danach-WIKU-Support". Nur TN-Bestätigung dürfen wir keine ausstellen.

Sie dürfen Ihre Fragen auch gerne während des Webinars stellen, müssen das aber nicht unbedingt (stressfreie Teilnahme), weil sie die Frage oder Fragen auch gerne danach per e-mail an mich richten dürfen (ohne zeitliches Limit).

https://www.wikutraining.at/blog/1676]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11285 Mon, 07 Sep 2026 10:46:02 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11285
https://www.wikutraining.at/blog/1675]]>
https://www.wikutraining.at/blog/1675]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11282 Mon, 07 Sep 2026 09:06:01 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11282 Aus Anlass der Aktualisierung meiner WIKU-Fachbroschüre "Altersteilzeit - Teilpension - ältere Menschen aus Sicht der Personalverrechnung" habe ich eine zuletzt sehr häufig an mich herangetragene Frage "näher unter die Lupe genommen".

Man gedenkt nicht selten, eine Beschäftigung, die sich zuletzt in einer Altersteilzeit nach § 27 AlVG befunden hatte, nicht mit deren Laufzeit zu beenden, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortzusetzen und sorgt sich um das Schicksal der Abfertigung ALT.

Frage 120:

Ein Dienstverhältnis wird nicht mit dem Ende der gesetzlichen Altersteilzeit beendet, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortgesetzt. Was bedeutet dies für die Abfertigung ALT?

Lösung zu Frage 120:

Wird ein Dienstverhältnis, für das „Altersteilzeit gemäß“ § 27 AlVG in Anspruch genommen wurde, nahtlos (unverändert) auf derselben Teilzeitbasis (allerdings ohne Lohnausgleich) verlängert und am Ende des Dienstverhältnisses eine Abfertigung ALT ausbezahlt, so kommt für den gesamten Zeitraum des Dienstverhältnisses im Normalfall nun die gesetzliche Mischberechnungsregelung des § 14 Abs. 3 AVRAG zum Tragen.

Möchte man jedoch auch in diesem Fall die ungekürzte Abfertigung ALT bezahlen, so gibt es dazu vier Möglichkeiten:

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 15/2026 der WPA (erscheint Mitte September 2026) oder schon jetzt mit Ihrem WIKU Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/1674]]> Aus Anlass der Aktualisierung meiner WIKU-Fachbroschüre "Altersteilzeit - Teilpension - ältere Menschen aus Sicht der Personalverrechnung" habe ich eine zuletzt sehr häufig an mich herangetragene Frage "näher unter die Lupe genommen".

Man gedenkt nicht selten, eine Beschäftigung, die sich zuletzt in einer Altersteilzeit nach § 27 AlVG befunden hatte, nicht mit deren Laufzeit zu beenden, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortzusetzen und sorgt sich um das Schicksal der Abfertigung ALT.

Frage 120:

Ein Dienstverhältnis wird nicht mit dem Ende der gesetzlichen Altersteilzeit beendet, sondern als Teilzeitbeschäftigung fortgesetzt. Was bedeutet dies für die Abfertigung ALT?

Lösung zu Frage 120:

Wird ein Dienstverhältnis, für das „Altersteilzeit gemäß“ § 27 AlVG in Anspruch genommen wurde, nahtlos (unverändert) auf derselben Teilzeitbasis (allerdings ohne Lohnausgleich) verlängert und am Ende des Dienstverhältnisses eine Abfertigung ALT ausbezahlt, so kommt für den gesamten Zeitraum des Dienstverhältnisses im Normalfall nun die gesetzliche Mischberechnungsregelung des § 14 Abs. 3 AVRAG zum Tragen.

Möchte man jedoch auch in diesem Fall die ungekürzte Abfertigung ALT bezahlen, so gibt es dazu vier Möglichkeiten:

Lesen Sie mehr dazu in der Ausgabe Nr. 15/2026 der WPA (erscheint Mitte September 2026) oder schon jetzt mit Ihrem WIKU Premium-Passwort:

https://www.wikutraining.at/blog/1674]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11276 Sun, 06 Sep 2026 12:43:20 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11276
https://www.wikutraining.at/blog/1673]]>
https://www.wikutraining.at/blog/1673]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11273 Fri, 04 Sep 2026 12:03:40 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=11273
Dabei werden zahlreiche Praxisfragen beleuchtet, wie sie in den letzten Jahren immer wieder an mich herangetragen wurden bzw. auch im Rahmen von Verfahren entschieden wurden.

Preis: € 270,00 (inklusive USt) je TN.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at]]>
Dabei werden zahlreiche Praxisfragen beleuchtet, wie sie in den letzten Jahren immer wieder an mich herangetragen wurden bzw. auch im Rahmen von Verfahren entschieden wurden.

Preis: € 270,00 (inklusive USt) je TN.

Über Ihre Anmeldung freuen wir uns unter kaethe.kurzboeck@wikutraining.at]]>