https://org.boeb.at/forum/ Mon, 27 Jul 2026 22:21:16 +0000 MyBB https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10994 Mon, 27 Jul 2026 07:33:32 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10994
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https://vimeo.com/1212699275?share=copy&fl=sv&fe=ci

Das nächste Lohnupdate-Video wird am 03. August 2026 erscheinen.]]>
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Das nächste Lohnupdate-Video wird am 03. August 2026 erscheinen.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10991 Fri, 24 Jul 2026 08:40:14 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10991 https://www.derstandard.at/story/3000000...laestigung]]> https://www.derstandard.at/story/3000000...laestigung]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10988 Fri, 24 Jul 2026 06:59:46 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10988 https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...chaeftigte

Die "Kehrseite" ist, dass Arbeitgeber häufig anstelle eines vereinbarten Urlaubs Zeitausgleich eintragen. Und das sind mitunter keine kleinen Firmen, bei denen ich das beobachte. Ist natürlich einseitig nicht zulässig.]]> https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_...chaeftigte

Die "Kehrseite" ist, dass Arbeitgeber häufig anstelle eines vereinbarten Urlaubs Zeitausgleich eintragen. Und das sind mitunter keine kleinen Firmen, bei denen ich das beobachte. Ist natürlich einseitig nicht zulässig.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10985 Thu, 23 Jul 2026 17:28:52 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10985 Steuerpflichtige Taggelder bei längerfristiger Werksüberlassung eines Arbeitnehmers an denselben Beschäftiger trotz KV-Anspruchs - droht uns der scheibchenweise Niedergang der Begünstigung des § 3 Abs. 1 Z 16b EStG 1988?

Sachverhalt:

Ein einem GPLB-Prüffall ging es um einen Arbeitskräfteüberlasserbetrieb.

Dieser überließ Arbeitnehmer im Rahmen von sogenannten Werksüberlassungen (= Überlassungen an den Betriebsstandort oder an einen ortsfesten Betrieb des Beschäftigers = "Standort-Leasing")

Die GPLB akzeptierte maximal für die Dauer von 6 Monaten (an ein und denselben Ort) die Begünstigung von Diäten, Nächtigungsgeldern und Fahrtkostenersätzen, die vom AKÜ-KV vorgesehen waren.

Gegen diesen Bescheid wurde vor dem BFG Bescheidbeschwerde eingelegt.

So entschied das BFG:

Eine ausführliche Darstellung des BFG-Erkenntnisses samt einer Praxis-Analyse sowie einer Hintergrundrecherche finden Sie in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WPA (erscheint Anfang August 2026).

Sie können den Artikel gerne schon jetzt lesen und zwar über den nachstehenden Link (WIKU Premium-Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1544]]> Steuerpflichtige Taggelder bei längerfristiger Werksüberlassung eines Arbeitnehmers an denselben Beschäftiger trotz KV-Anspruchs - droht uns der scheibchenweise Niedergang der Begünstigung des § 3 Abs. 1 Z 16b EStG 1988?

Sachverhalt:

Ein einem GPLB-Prüffall ging es um einen Arbeitskräfteüberlasserbetrieb.

Dieser überließ Arbeitnehmer im Rahmen von sogenannten Werksüberlassungen (= Überlassungen an den Betriebsstandort oder an einen ortsfesten Betrieb des Beschäftigers = "Standort-Leasing")

Die GPLB akzeptierte maximal für die Dauer von 6 Monaten (an ein und denselben Ort) die Begünstigung von Diäten, Nächtigungsgeldern und Fahrtkostenersätzen, die vom AKÜ-KV vorgesehen waren.

Gegen diesen Bescheid wurde vor dem BFG Bescheidbeschwerde eingelegt.

So entschied das BFG:

Eine ausführliche Darstellung des BFG-Erkenntnisses samt einer Praxis-Analyse sowie einer Hintergrundrecherche finden Sie in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WPA (erscheint Anfang August 2026).

Sie können den Artikel gerne schon jetzt lesen und zwar über den nachstehenden Link (WIKU Premium-Passwort wird benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1544]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10982 Thu, 23 Jul 2026 14:54:33 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10982 ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2026

Welche Maßnahmen die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) gegen Krankenstandsmissbrauch sowie Fehlverhalten im Krankenstand setzt und was Sie als Dienstgeberin bzw. Dienstgeber darüber wissen sollten, lesen Sie hier:

https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal]]> ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/Juni 2026

Welche Maßnahmen die Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) gegen Krankenstandsmissbrauch sowie Fehlverhalten im Krankenstand setzt und was Sie als Dienstgeberin bzw. Dienstgeber darüber wissen sollten, lesen Sie hier:

https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10979 Wed, 22 Jul 2026 16:15:09 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10979 Sachverhalt:

Es ging um die Frage, ob bei vereinbarter Gleitzeit (Gleitzeitperiode Kalenderjahr) und einem monatlich gewährten All-In-Gehalt, bei dem auch das Grundgehalt separat ausgewiesen war, die Geltendmachung von monatlichen steuerfreien Überstundenzuschlägen nach § 68 Abs. 2 EStG 1988 möglich war oder sich nur auf den letzten Kalendermonat der Gleitzeitperiode beschränken musste.

Argumentiert wurde, dass im Arbeitsvertrag die Verpflichtung bestanden hatte, je Kalendermonat zuerst 25 Überstunden im Monat "abzuliefern". Erst danach durften Gleitzeitguthaben aufgebaut werden.

Hinzu kam noch, dass die steuerfreien Überstundenzuschläge vom Grundgehalt berechnet wurden und zwar unter Verwendung des KV-Teilers (150).


So entschied das Bundesfinanzgericht:

Das Bundesfinanzgericht hob die negativen Finanzamtsbescheide sensationellerweise auf und akzeptierte die Steuerfreiheit der geltend gemachten monatlichen Überstundenzuschläge.

Aus den Entscheidungsgründen sowie meine Praxisanmerkungen und den weiteren Ausblick:

Dieses Erkenntnis wird in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell im Detail besprochen werden (erscheint Anfang August 2026).

Sie können - wenn Sie das WIKU Premium-Passwort bei der Hand haben - diesen Artikel über dieses sensationelle BFG-Erkenntnis schon jetzt nachlesen:

https://www.wikutraining.at/blog/1542]]> Sachverhalt:

Es ging um die Frage, ob bei vereinbarter Gleitzeit (Gleitzeitperiode Kalenderjahr) und einem monatlich gewährten All-In-Gehalt, bei dem auch das Grundgehalt separat ausgewiesen war, die Geltendmachung von monatlichen steuerfreien Überstundenzuschlägen nach § 68 Abs. 2 EStG 1988 möglich war oder sich nur auf den letzten Kalendermonat der Gleitzeitperiode beschränken musste.

Argumentiert wurde, dass im Arbeitsvertrag die Verpflichtung bestanden hatte, je Kalendermonat zuerst 25 Überstunden im Monat "abzuliefern". Erst danach durften Gleitzeitguthaben aufgebaut werden.

Hinzu kam noch, dass die steuerfreien Überstundenzuschläge vom Grundgehalt berechnet wurden und zwar unter Verwendung des KV-Teilers (150).


So entschied das Bundesfinanzgericht:

Das Bundesfinanzgericht hob die negativen Finanzamtsbescheide sensationellerweise auf und akzeptierte die Steuerfreiheit der geltend gemachten monatlichen Überstundenzuschläge.

Aus den Entscheidungsgründen sowie meine Praxisanmerkungen und den weiteren Ausblick:

Dieses Erkenntnis wird in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell im Detail besprochen werden (erscheint Anfang August 2026).

Sie können - wenn Sie das WIKU Premium-Passwort bei der Hand haben - diesen Artikel über dieses sensationelle BFG-Erkenntnis schon jetzt nachlesen:

https://www.wikutraining.at/blog/1542]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10976 Wed, 22 Jul 2026 13:37:33 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10976  
https://www.wikutraining.at/blog/1541]]>  
https://www.wikutraining.at/blog/1541]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10973 Wed, 22 Jul 2026 11:32:41 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10973
Hierzu gibt es nun ein höchstgerichtliches Urteil, das aus Arbeitgebersicht mega-erfreulich ist.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1539]]>
Hierzu gibt es nun ein höchstgerichtliches Urteil, das aus Arbeitgebersicht mega-erfreulich ist.

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1539]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10970 Wed, 22 Jul 2026 10:59:07 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10970  
Dabei beschränke ich mich auf jene Positionen , die sich im Vergleich zur ursprünglich geplanten Rechtslage per Ende Juni 2026 (also im Vergleich zu den Inhalten, über die ich Sie in WPA 11/2026 informiert hatte) nun noch geändert haben.
 
Dieser Artikel wird auch in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell Anfang August 2026 erscheinen.
 
An unseren nächsten "Jour fixe für dahoam" - Durchgang im September 2026 (3. Quartal) dürfen wir Sie an dieser Stelle erinnern.
 
Dabei werden wir uns etwas ausführlicher mit der Entgeltstransparenzrichtlinie und den damit verbundenen Praxisauswirkungen beschäftigen sowie mit den letztgültigen Versionen jener Gesetzesvorhaben, die wir Ihnen im letzten Webinar präsentieren durften. So wird nun die endgültige Version der "Aktivpension" vorbereitet und es gibt ein paar unangenehme Entwicklungen bei der steuerlichen Beurteilung von Dienstreisen.
 
Terminoption 1: 16.9.2026 von 9 bis 11 Uhr
 
Terminoption 2: 22.9.2026 von 18:30 bis 20:30 Uhr (Version: auf d`Nocht) Preis: € 156,00 (inkl. USt) je TN
 
Zu dem Artikel gelangen Sie hier (WIKU Premium-Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1538]]>  
Dabei beschränke ich mich auf jene Positionen , die sich im Vergleich zur ursprünglich geplanten Rechtslage per Ende Juni 2026 (also im Vergleich zu den Inhalten, über die ich Sie in WPA 11/2026 informiert hatte) nun noch geändert haben.
 
Dieser Artikel wird auch in der Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell Anfang August 2026 erscheinen.
 
An unseren nächsten "Jour fixe für dahoam" - Durchgang im September 2026 (3. Quartal) dürfen wir Sie an dieser Stelle erinnern.
 
Dabei werden wir uns etwas ausführlicher mit der Entgeltstransparenzrichtlinie und den damit verbundenen Praxisauswirkungen beschäftigen sowie mit den letztgültigen Versionen jener Gesetzesvorhaben, die wir Ihnen im letzten Webinar präsentieren durften. So wird nun die endgültige Version der "Aktivpension" vorbereitet und es gibt ein paar unangenehme Entwicklungen bei der steuerlichen Beurteilung von Dienstreisen.
 
Terminoption 1: 16.9.2026 von 9 bis 11 Uhr
 
Terminoption 2: 22.9.2026 von 18:30 bis 20:30 Uhr (Version: auf d`Nocht) Preis: € 156,00 (inkl. USt) je TN
 
Zu dem Artikel gelangen Sie hier (WIKU Premium-Passwort wird benötigt):
 
https://www.wikutraining.at/blog/1538]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10967 Mon, 20 Jul 2026 15:35:24 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10967  
https://www.wikutraining.at/blog/1536]]>  
https://www.wikutraining.at/blog/1536]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10961 Mon, 20 Jul 2026 14:09:13 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10961 Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint Anfang August 2026) wird unter anderem ein ausführlicher Artikel zum Budgetmaßnahmengesetz erscheinen, das nun im Bundesgesetzblatt verlautbart wurde.

Dabei wird die Mitarbeiterprämie von A bis Z behandelt. Mit dabei sind alle Praxisfragen, die bereits 2024 und auch in den letzten Wochen dazu bei mir gelandet sind.
 
Wer möchte kann diesen Artikel schon jetzt gerne herunterladen (Premium-Passwort der WPA wird hierzu benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1535]]> Ausgabe Nr. 12/2026 der WIKU Personal aktuell (erscheint Anfang August 2026) wird unter anderem ein ausführlicher Artikel zum Budgetmaßnahmengesetz erscheinen, das nun im Bundesgesetzblatt verlautbart wurde.

Dabei wird die Mitarbeiterprämie von A bis Z behandelt. Mit dabei sind alle Praxisfragen, die bereits 2024 und auch in den letzten Wochen dazu bei mir gelandet sind.
 
Wer möchte kann diesen Artikel schon jetzt gerne herunterladen (Premium-Passwort der WPA wird hierzu benötigt):

https://www.wikutraining.at/blog/1535]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10958 Mon, 20 Jul 2026 09:19:32 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10958 Sachverhalt:

Ein Arbeitgeber kündigte eine „Betriebsvereinbarung über soziale Zuwendungen“ auf, die ursprünglich mit dem zuständigen Betriebsrat abgeschlossen wurde.

Diese sah eine Isterhöhung vor sowie die Gewährung ein Geburtstagsgeld für im Konzern langjährige ältere Beschäftigte sowie einen Zuschuss zu einer Gruppenkrankenversicherung vor.

Knapp drei Monate nach deren Auslaufen wurde eine neue Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die allerdings niedrigere „fixe Zuwendungen“ vorsah.

Zwei Arbeitnehmer klagten den Arbeitgeber auf Weitergewährung der ursprünglichen Beträge, weil sie der Ansicht waren, dass es sich hier nicht um eine „echte Betriebsvereinbarung“ handelte, sondern um eine „freie Betriebsvereinbarung“, die somit Inhalt des Arbeitsvertrages wurde und schon deshalb nicht kündbar war.

Allerdings sah diese Betriebsvereinbarung auch einen Passus vor, der in der zweiten Instanz als Widerrufsvorbehalt gedeutet wurde und auf den sich nun vor dem OGH der Fokus richtete.

Dieser Bestimmung zufolge waren die „fixen Zuwendungen“ nur bei „extrem schlechtem Geschäftsgang“ neu zu verhandeln, was dann – gemäß zweiter Instanz - dann auch die Voraussetzung für die Kündigung gewesen wäre.

So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1534]]> Sachverhalt:

Ein Arbeitgeber kündigte eine „Betriebsvereinbarung über soziale Zuwendungen“ auf, die ursprünglich mit dem zuständigen Betriebsrat abgeschlossen wurde.

Diese sah eine Isterhöhung vor sowie die Gewährung ein Geburtstagsgeld für im Konzern langjährige ältere Beschäftigte sowie einen Zuschuss zu einer Gruppenkrankenversicherung vor.

Knapp drei Monate nach deren Auslaufen wurde eine neue Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die allerdings niedrigere „fixe Zuwendungen“ vorsah.

Zwei Arbeitnehmer klagten den Arbeitgeber auf Weitergewährung der ursprünglichen Beträge, weil sie der Ansicht waren, dass es sich hier nicht um eine „echte Betriebsvereinbarung“ handelte, sondern um eine „freie Betriebsvereinbarung“, die somit Inhalt des Arbeitsvertrages wurde und schon deshalb nicht kündbar war.

Allerdings sah diese Betriebsvereinbarung auch einen Passus vor, der in der zweiten Instanz als Widerrufsvorbehalt gedeutet wurde und auf den sich nun vor dem OGH der Fokus richtete.

Dieser Bestimmung zufolge waren die „fixen Zuwendungen“ nur bei „extrem schlechtem Geschäftsgang“ neu zu verhandeln, was dann – gemäß zweiter Instanz - dann auch die Voraussetzung für die Kündigung gewesen wäre.

So entschied der OGH:

Lesen Sie mehr dazu im nachstehend verlinkten Fachbeitrag des WIKU Premium-Blogs, für den Sie das WIKU Premium-Passwort benötigen:

https://www.wikutraining.at/blog/1534]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10952 Fri, 17 Jul 2026 17:35:37 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10952 https://exxpress.at/economy/quickie-im-h...ufhorchen/]]> https://exxpress.at/economy/quickie-im-h...ufhorchen/]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10949 Fri, 17 Jul 2026 11:42:33 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10949
Zum VO-Text geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_162.html]]>
Zum VO-Text geht es hier:

https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Bgbl...I_162.html]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10946 Fri, 17 Jul 2026 11:22:47 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10946 Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/2026

Für noch mehr Durchblick im SV-Clearingsystem: Das DG-Dashboard zeigt seit Kurzem neben den offenen Clearingfällen auch die zugehörigen Clearing-Codes an.

Ein Klick auf den jeweiligen Code öffnet direkt die Anleitung „SV-Clearingsystem: Rückfragen und Codes“.

Mehr dazu erfahren Sie hier:

https://www.oegk.at/cdscontent/?contenti...gkdgportal]]> Quelle: ÖGK-Magazin DGservice Nr. 2/2026

Für noch mehr Durchblick im SV-Clearingsystem: Das DG-Dashboard zeigt seit Kurzem neben den offenen Clearingfällen auch die zugehörigen Clearing-Codes an.

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