25.02.2019, 16:20
Hallo zusammen!
Bei uns gibt es viele Mitarbeiter, die sich wöchentlich z.B. € 200,- als Vorschuss auf ihren Lohn holen. Wir haben eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern, dass diese 10% Bearbeitungsgebühr bezahlen. D.h. Mitarbeiter will € 100,-, bekommt nur € 90,- und ihm werden bei der nächsten Lohnabrechnung € 100,- abgezogen. Ist diese Bearbeitungsgebühr rechtens? Bzw darf ich 10%, 20% oder sonstigen Prozentanteil frei wählen?
Herzlichen Dank!
Bei uns gibt es viele Mitarbeiter, die sich wöchentlich z.B. € 200,- als Vorschuss auf ihren Lohn holen. Wir haben eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern, dass diese 10% Bearbeitungsgebühr bezahlen. D.h. Mitarbeiter will € 100,-, bekommt nur € 90,- und ihm werden bei der nächsten Lohnabrechnung € 100,- abgezogen. Ist diese Bearbeitungsgebühr rechtens? Bzw darf ich 10%, 20% oder sonstigen Prozentanteil frei wählen?
Herzlichen Dank!