11.10.2021, 15:17
Lieber Herr Kurzböck,
es ist geplant mit einem Mitarbeiter Altersteilzeit zu vereinbaren. Es haben sich ff Fragen ergeben:
1) Alturlaub vor ATZ - es ist nicht möglich den "alten" Urlaub vollständig vor der ATZ abzubauen - wie ist damit umzugehen. Es ist geplant 50 % Reduktion der Arbeitszeit zu vereinbaren.
2) geplante Arbeitszeitreduktion 50 % - in den Anfangsmonaten ist ein über den 50 % vereinarten Arbeitsausmaß notwendig, danach wird es wesentlich weniger sein - ist es möglich im Durchrechnungszeitraum von 1 Jahr diese 50 % Reduktion zu erreichen oder muss im jeden Monat genau die 50 % erfüllt werden.
- wenn Verteilung möglich ist, sollte hier eine Zusatzvereinbarung des schwankenden Arbeitspensums getroffen werden?
Vielen Dank für Ihre Bemühungen
mfg
es ist geplant mit einem Mitarbeiter Altersteilzeit zu vereinbaren. Es haben sich ff Fragen ergeben:
1) Alturlaub vor ATZ - es ist nicht möglich den "alten" Urlaub vollständig vor der ATZ abzubauen - wie ist damit umzugehen. Es ist geplant 50 % Reduktion der Arbeitszeit zu vereinbaren.
2) geplante Arbeitszeitreduktion 50 % - in den Anfangsmonaten ist ein über den 50 % vereinarten Arbeitsausmaß notwendig, danach wird es wesentlich weniger sein - ist es möglich im Durchrechnungszeitraum von 1 Jahr diese 50 % Reduktion zu erreichen oder muss im jeden Monat genau die 50 % erfüllt werden.
- wenn Verteilung möglich ist, sollte hier eine Zusatzvereinbarung des schwankenden Arbeitspensums getroffen werden?
Vielen Dank für Ihre Bemühungen
mfg