16.07.2019, 21:49
Hier ist empfohlen, vorerst den Abmeldegrund "29" zu verwenden (Ende SV, Beschäftigung aufrecht).
Alles andere muss geklärt werden, wenn klar ist, was mit dem Mitarbeiter wirklich los ist.
Alles andere muss geklärt werden, wenn klar ist, was mit dem Mitarbeiter wirklich los ist.