14.09.2022, 13:47
Aus einem brandaktuellen Grundsatzurteil des Deutschen Bundesarbeitsgerichts (BAG) geht hervor, dass
"der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann".
Damit wird praktisch jenes EuGH-Urteil umgesetzt, welchem zufolge die Arbeitszeit sämtlicher Arbeitnehmer:innen (von bestimmten Ausnahmen abgesehen) durch ein verlässliches System aufgezeichnet werden muss (EuGH 14.05.2019, C-55/18 = WPA 9/2019, Artikel Nr. 189/2019 durch richterlichen Beschluss umgesetzt, obwohl man seitens der "Ampel-Koalition" noch an einer gesetzlichen Lösung "bastelt".
Zur Pressemitteilung in Bezug auf das gestern gefällte BAG-Urteil geht es hier:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/pres...riebsrats/
Experten des deutschen Arbeitsrechts befürchten, dass damit beliebte bisherige Ausnahmen wie zB die Vertrauensarbeitszeit möglicherweise schon derzeit (wohl schon seit dem genannten EuGH-Urteil) nicht mehr rechtskonform sind und somit einem jähen Ende zusteuern.
Eine Analyse dazu findet man hier:
https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/p...13300.html
"der Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet ist, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann".
Damit wird praktisch jenes EuGH-Urteil umgesetzt, welchem zufolge die Arbeitszeit sämtlicher Arbeitnehmer:innen (von bestimmten Ausnahmen abgesehen) durch ein verlässliches System aufgezeichnet werden muss (EuGH 14.05.2019, C-55/18 = WPA 9/2019, Artikel Nr. 189/2019 durch richterlichen Beschluss umgesetzt, obwohl man seitens der "Ampel-Koalition" noch an einer gesetzlichen Lösung "bastelt".
Zur Pressemitteilung in Bezug auf das gestern gefällte BAG-Urteil geht es hier:
https://www.bundesarbeitsgericht.de/pres...riebsrats/
Experten des deutschen Arbeitsrechts befürchten, dass damit beliebte bisherige Ausnahmen wie zB die Vertrauensarbeitszeit möglicherweise schon derzeit (wohl schon seit dem genannten EuGH-Urteil) nicht mehr rechtskonform sind und somit einem jähen Ende zusteuern.
Eine Analyse dazu findet man hier:
https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/p...13300.html