https://org.boeb.at/forum/ Tue, 28 Jul 2026 07:02:54 +0000 MyBB https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10964 Mon, 20 Jul 2026 15:30:37 +0000 Margit H.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10964
Stimmt es, dass die AMS Zeit nur 3 Monate dauern darf, da sonst der Anspruch verfällt? 

Wäre 14.02. - 14.05. Arbeitslosengeldbezug über diesen 3 Monaten?

Für die Karenzzeit werden maximal 10 Monate pro Kind zum Anspruch gezählt? 

Danke und viele Grüße!]]>
Stimmt es, dass die AMS Zeit nur 3 Monate dauern darf, da sonst der Anspruch verfällt? 

Wäre 14.02. - 14.05. Arbeitslosengeldbezug über diesen 3 Monaten?

Für die Karenzzeit werden maximal 10 Monate pro Kind zum Anspruch gezählt? 

Danke und viele Grüße!]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10883 Fri, 19 Jun 2026 11:45:28 +0000 Manuela]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10883
meine Klientin (Physiotherapeutin) möchte einer Studentin des Studienganges Physiotherapie am IMC Krems ein Berufspraktikum in ihrer Praxis ermöglichen.
Laut Vereinbarung zum Berufspraktikum (Vorlage des IMC Krems) kann ein Entgelt vereinbart werden, muss aber nicht (Wortlaut aus der Vereinbarung: "Die Praktikantin erhält kein Entgelt. Aus diesem unentgeltlichen Praktikum erwachsen keine dienstrechtlichen Rechte oder Pflichten.)

Ist es korrekt, dass im Falle der Unentgeltlichkeit KEINE Anmeldung bei der ÖGK erfolgt.
Sollte jedoch ein Entgelt vereinbart werden, dann ist auch eine Anmeldung bei der ÖGK erforderlich.

Sehe ich das richtig?

lG, Manuela]]>
meine Klientin (Physiotherapeutin) möchte einer Studentin des Studienganges Physiotherapie am IMC Krems ein Berufspraktikum in ihrer Praxis ermöglichen.
Laut Vereinbarung zum Berufspraktikum (Vorlage des IMC Krems) kann ein Entgelt vereinbart werden, muss aber nicht (Wortlaut aus der Vereinbarung: "Die Praktikantin erhält kein Entgelt. Aus diesem unentgeltlichen Praktikum erwachsen keine dienstrechtlichen Rechte oder Pflichten.)

Ist es korrekt, dass im Falle der Unentgeltlichkeit KEINE Anmeldung bei der ÖGK erfolgt.
Sollte jedoch ein Entgelt vereinbart werden, dann ist auch eine Anmeldung bei der ÖGK erforderlich.

Sehe ich das richtig?

lG, Manuela]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10862 Tue, 16 Jun 2026 11:34:32 +0000 Reinhold Auer]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10862 https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10786 Wed, 03 Jun 2026 08:05:36 +0000 Manuela]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10786
als Probezeit wurde 1 Monat vereinbart.
Beginn DV 4.5., dann endet die Probezeit mit heutigem Tag, also am 3.6. Oder?
Vorab herzlichen Dank für die Klarstellung.
lG, Manuela]]>
als Probezeit wurde 1 Monat vereinbart.
Beginn DV 4.5., dann endet die Probezeit mit heutigem Tag, also am 3.6. Oder?
Vorab herzlichen Dank für die Klarstellung.
lG, Manuela]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10783 Wed, 03 Jun 2026 07:45:34 +0000 Verena]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10783
ich habe momentan bei zwei Kunden das Problem, dass Forderungen an ausgetretene Mitarbeiter offen stehen. Beide versuchen diese nach wie vor einzutreiben.
Für mich stellt sich aber die Frage, was passiert wenn trotz Inkassounternehmen und gerichtlicher Betreibung die Beträge offen bleiben.
In einem Fall wurden die Sonderzahlungen nach Erhalt aufgrund eines unberechtigten vorzeitigen Austritts (Arbeiter Gastronomie) rückverrechnet und es kam zu einem negativen Auszahlungsbetrag im Austrittsmonat.
Beim zweiten Fall war es eine irrtümliche Doppelzahlung des Dienstgebers, die aber nach der Feststellung sofort kommuniziert wurde.

Fallen bei der erfolglosen Eintreibung neuerliche Lohnnebenkosten an? 
Wie wäre das in der Lohnverrechnung zu erfassen, da es Austritte aus den Vorjahren betrifft?

LG Verena]]>
ich habe momentan bei zwei Kunden das Problem, dass Forderungen an ausgetretene Mitarbeiter offen stehen. Beide versuchen diese nach wie vor einzutreiben.
Für mich stellt sich aber die Frage, was passiert wenn trotz Inkassounternehmen und gerichtlicher Betreibung die Beträge offen bleiben.
In einem Fall wurden die Sonderzahlungen nach Erhalt aufgrund eines unberechtigten vorzeitigen Austritts (Arbeiter Gastronomie) rückverrechnet und es kam zu einem negativen Auszahlungsbetrag im Austrittsmonat.
Beim zweiten Fall war es eine irrtümliche Doppelzahlung des Dienstgebers, die aber nach der Feststellung sofort kommuniziert wurde.

Fallen bei der erfolglosen Eintreibung neuerliche Lohnnebenkosten an? 
Wie wäre das in der Lohnverrechnung zu erfassen, da es Austritte aus den Vorjahren betrifft?

LG Verena]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10762 Mon, 01 Jun 2026 07:47:51 +0000 wito75]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10762 Wöchentliche Normalarbeitszeit pro Woche sind hier 39 Stunden.
Diese werden hier wie im Dienstvertrag vereinbart auf eine kurze (35 Stunden) und eine lange Woche (43 Stunden) erbracht, mit folgender Tagesaufteilung:
Kurze Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden.
Lange Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag und Freitag jeweils 8 Stunden.
Im letzten Monat wurde jedoch wie folgt gearbeitet.
1. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
2. Woche ist eine kurze Woche: Monat bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden gearbeitet (+/- 0 Stunden).
3. Woche ist eine kurze Woche: Montag bis Donnerstag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 1 Stunde).
4. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
Was sind hier Mehrarbeit und was Überstunden? Ist hier jede Woche eine 1 Stunde Mehrarbeit und der Rest Überstunden oder ist hier immer gleich jede zusätzlich geleistete Stunden eine Überstunde?]]> Wöchentliche Normalarbeitszeit pro Woche sind hier 39 Stunden.
Diese werden hier wie im Dienstvertrag vereinbart auf eine kurze (35 Stunden) und eine lange Woche (43 Stunden) erbracht, mit folgender Tagesaufteilung:
Kurze Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden.
Lange Woche:
Montag bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag und Freitag jeweils 8 Stunden.
Im letzten Monat wurde jedoch wie folgt gearbeitet.
1. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
2. Woche ist eine kurze Woche: Monat bis Mittwoch jeweils 9 Stunden und Donnerstag 8 Stunden gearbeitet (+/- 0 Stunden).
3. Woche ist eine kurze Woche: Montag bis Donnerstag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 1 Stunde).
4. Woche ist eine lange Woche: Montag bis Freitag jeweils 9 Stunden gearbeitet (+ 2 Stunden).
Was sind hier Mehrarbeit und was Überstunden? Ist hier jede Woche eine 1 Stunde Mehrarbeit und der Rest Überstunden oder ist hier immer gleich jede zusätzlich geleistete Stunden eine Überstunde?]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10654 Wed, 13 May 2026 11:39:22 +0000 chr2]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10654
Entgeltfortzahlung im Krankenstand ja oder nein?

KV Zimmereigewerbe Stmk
Dn war vom 27.11.2023 bis 23.12.2025 angemeldet (Winterpause)

Im Oktober 2025 hat er dem DG mitgeteilt, dass er wahrscheinlich im Jänner sein Knie operieren lassen muss und ein längerer Krankenstand wird.

Es war aber kein Grund für die Auflösung des DV, sondern die Winterpause. Dann wurde die OP verschoben und der DN hat dem Dienstgeber gebeten, ob er im Februar nicht  für leichte Arbeiten kommen kann. DG hat ihn dann  mit 2.2.2026 angemeldet und beendet wurde das DV einvernehmlich mit 20.2.2026, da er nicht arbeiten konnte.
Jetzt kam ein Schreiben der Arbeiterkammer, dass der DG zur Entgeltfortzahlung im Krankenstand vom 23.2.2026 bis 28.4.2026  verpflichtet ist.§2 in Verindung mit §5 EFZG

Lt. ÖGK ist der Krankenstand für diesen Zeitraum ok und es wurde auch ein Krankengeld bezahlt.

Muss der DG das Entgeltfortzahlung bezahlen, da der DG wusste, dass der DN sich einer Operation unterziehen wird ?

Die Krankmeldung war nach Beendigung des DV. Und dass er im Krankenstand war, wurde erst durch das Schreiben der AK bekannt.

Mit allen Mitarbeitern wurde eine einvernehmliche Lösung per 23.12.2025 gemacht. Die anderen Mitarbeiter starteten wider am 12.1.2026.

Vielen Dank im Voraus.

mfg
Christa Pail]]>
Entgeltfortzahlung im Krankenstand ja oder nein?

KV Zimmereigewerbe Stmk
Dn war vom 27.11.2023 bis 23.12.2025 angemeldet (Winterpause)

Im Oktober 2025 hat er dem DG mitgeteilt, dass er wahrscheinlich im Jänner sein Knie operieren lassen muss und ein längerer Krankenstand wird.

Es war aber kein Grund für die Auflösung des DV, sondern die Winterpause. Dann wurde die OP verschoben und der DN hat dem Dienstgeber gebeten, ob er im Februar nicht  für leichte Arbeiten kommen kann. DG hat ihn dann  mit 2.2.2026 angemeldet und beendet wurde das DV einvernehmlich mit 20.2.2026, da er nicht arbeiten konnte.
Jetzt kam ein Schreiben der Arbeiterkammer, dass der DG zur Entgeltfortzahlung im Krankenstand vom 23.2.2026 bis 28.4.2026  verpflichtet ist.§2 in Verindung mit §5 EFZG

Lt. ÖGK ist der Krankenstand für diesen Zeitraum ok und es wurde auch ein Krankengeld bezahlt.

Muss der DG das Entgeltfortzahlung bezahlen, da der DG wusste, dass der DN sich einer Operation unterziehen wird ?

Die Krankmeldung war nach Beendigung des DV. Und dass er im Krankenstand war, wurde erst durch das Schreiben der AK bekannt.

Mit allen Mitarbeitern wurde eine einvernehmliche Lösung per 23.12.2025 gemacht. Die anderen Mitarbeiter starteten wider am 12.1.2026.

Vielen Dank im Voraus.

mfg
Christa Pail]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10597 Mon, 04 May 2026 12:16:32 +0000 Margit H.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10597
Eigentlich hätte ich extra nachgelesen, dass es aufgrund von Urlaubsersatzleistung nicht zu einer Pflichtversicherung kommen kann... 

Bis 30.09. war der Dienstnehmer geringfügig beschäftigt mit anschließend 6 Tagen UEL. Ab 01.10. wurde eine neue geringfügige Beschäftigung begonnen mit Euro 550,--. Jetzt wurde für Oktober die Pflichtversicherung vorgeschrieben - gem. § 471f.

Kann das sein? Danke für eure Antworten, Gruß Margit]]>
Eigentlich hätte ich extra nachgelesen, dass es aufgrund von Urlaubsersatzleistung nicht zu einer Pflichtversicherung kommen kann... 

Bis 30.09. war der Dienstnehmer geringfügig beschäftigt mit anschließend 6 Tagen UEL. Ab 01.10. wurde eine neue geringfügige Beschäftigung begonnen mit Euro 550,--. Jetzt wurde für Oktober die Pflichtversicherung vorgeschrieben - gem. § 471f.

Kann das sein? Danke für eure Antworten, Gruß Margit]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10554 Wed, 15 Apr 2026 12:50:24 +0000 Pfeiffer]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10554
ein Gastwirt hat einem DN Mitte April eine Wiedereinstellungszusage per 16.6. bestätigt.

Nach Übergabe dieser Wiedereinstellungszusage ist der DN gegenüber dem Arbeitgeber ausfällig geworden bzw. hat ein unangebrachtes Verhalten an den Tag gelegt, sodass der Arbeitgeber von dieser Wiedereinstellungszusage zurücktreten möchte.

Der Arbeitgeber ist an eine Wiedereinstellungszusage gem. Rechtsprechung gebunden.

Ist es korrekt, dass der Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 6 Wochen (in diesem Fall sind es 6 Wochen) die Wiedereinstellungszusage widerrufen bzw. das Dienstverhältnis vor neuerlichem Beginn kündigen kann?

Oder gibt es eine andere Möglichkeit, aus diesem "Dilemma" herauszukommen?

Herzlichen Dank für Rückmeldungen.]]>
ein Gastwirt hat einem DN Mitte April eine Wiedereinstellungszusage per 16.6. bestätigt.

Nach Übergabe dieser Wiedereinstellungszusage ist der DN gegenüber dem Arbeitgeber ausfällig geworden bzw. hat ein unangebrachtes Verhalten an den Tag gelegt, sodass der Arbeitgeber von dieser Wiedereinstellungszusage zurücktreten möchte.

Der Arbeitgeber ist an eine Wiedereinstellungszusage gem. Rechtsprechung gebunden.

Ist es korrekt, dass der Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 6 Wochen (in diesem Fall sind es 6 Wochen) die Wiedereinstellungszusage widerrufen bzw. das Dienstverhältnis vor neuerlichem Beginn kündigen kann?

Oder gibt es eine andere Möglichkeit, aus diesem "Dilemma" herauszukommen?

Herzlichen Dank für Rückmeldungen.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10533 Mon, 13 Apr 2026 14:15:36 +0000 Barbara Kolednik]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10533 er beschäftigt einen Berufsjäger in Österreich dieser DN wohnt in Ö:
DN normal bei ÖGK anmelden
Die Lohnsteuer wird nicht abgezogen
Ich melde ein L 17 DN muss dann selber die ESt zahlen
oder ich berechne freiwillig bereits die Lohnsteuer, aber der DG hat keine Steuernummer in Ö
Keine DB DZ KommSt Pflicht da keine Betriebsstätte in Österreich
wie gehört es richtig?
ich habe bereits bei der Wirtschaftskammer nachgefragt und auch beim Finanzamt, aber keiner kann mir sagen wie es richtig gemacht wird.]]> er beschäftigt einen Berufsjäger in Österreich dieser DN wohnt in Ö:
DN normal bei ÖGK anmelden
Die Lohnsteuer wird nicht abgezogen
Ich melde ein L 17 DN muss dann selber die ESt zahlen
oder ich berechne freiwillig bereits die Lohnsteuer, aber der DG hat keine Steuernummer in Ö
Keine DB DZ KommSt Pflicht da keine Betriebsstätte in Österreich
wie gehört es richtig?
ich habe bereits bei der Wirtschaftskammer nachgefragt und auch beim Finanzamt, aber keiner kann mir sagen wie es richtig gemacht wird.]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10500 Wed, 08 Apr 2026 16:12:33 +0000 PELA]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10500
ich habe ein Problem bei folgendem Fall: Ein Slowake wohnt in der Slowakei und ist in Österreich unselbständig tätig, fährt jeden Tag nach Hause und bezahlt Lst in Ö. Er hat das Recht auf eine PP, aber beim "normalen" PP Rechner ist die Eingabe der "ausländischen" Adresse nicht möglich. Muss ich nun das Formular L33 verwenden und die Fahrten etc selbst errechnen, um die PP im Zuge der Arbeitnehmerveranlagung zu beantragen? Danke für Eure Info!]]>
ich habe ein Problem bei folgendem Fall: Ein Slowake wohnt in der Slowakei und ist in Österreich unselbständig tätig, fährt jeden Tag nach Hause und bezahlt Lst in Ö. Er hat das Recht auf eine PP, aber beim "normalen" PP Rechner ist die Eingabe der "ausländischen" Adresse nicht möglich. Muss ich nun das Formular L33 verwenden und die Fahrten etc selbst errechnen, um die PP im Zuge der Arbeitnehmerveranlagung zu beantragen? Danke für Eure Info!]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10476 Thu, 02 Apr 2026 11:21:06 +0000 stephhfst]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10476
folgender Sachverhalt: 
Ein Bauunternehmer (Einzelunternehmer) hat seinen Sohn als Baggerfahrer (BUAK-pflichtig) beschäftigt; die Lohnverrechnung habe ich erst vor Kurzem übernommen.

Der vorherige Steuerberater hat nie darauf geachtet, ob die Arbeitszeit auch richtig erfasst wird, sondern immer nur die geleisteten Stunden abgerechnet. Es ist nun so, dass immer geschaut wird, dass innerhalb eines Monats die Soll-Arbeitszeit passt. Wird mehr gearbeitet, werden diese Stunden als Zeitausgleich berücksichtigt und mit dem Faktor 1,5 aufgewertet. Also eigentlich wird als Durchrechnungszeitraum 1 Monat gesehen; Vereinbarung hierzu gibt es keine.

Ist das rechtens? Könnte es arbeitsrechtliche Probleme geben? Ist bei den ZA-Stunden etwas zu berücksichtigen? Müssen diese bis zu einem bestimmten Zeitpunkt verbraucht bzw ausbezahlt werden? Oder wird dies alles nicht so genau beachtet, weil es sich um ein Familienmitglied handelt? 

Arbeitsrechtlich bin ich leider (noch) nicht so gut aufgestellt, daher bitte ich um kurze Rückmeldung, worauf ich achten muss. 
Die Arbeitszeiterfassung für März habe ich angehängt. 

Evtl könnte mir auch jemand ein Seminar zu diesem Thema empfehlen.

Danke im Voraus.

Liebe Grüße
Stephanie

  Arbeitszeiterfassung 032026.xlsx (Größe: 15,71 KB / Downloads: 2) ]]>
folgender Sachverhalt: 
Ein Bauunternehmer (Einzelunternehmer) hat seinen Sohn als Baggerfahrer (BUAK-pflichtig) beschäftigt; die Lohnverrechnung habe ich erst vor Kurzem übernommen.

Der vorherige Steuerberater hat nie darauf geachtet, ob die Arbeitszeit auch richtig erfasst wird, sondern immer nur die geleisteten Stunden abgerechnet. Es ist nun so, dass immer geschaut wird, dass innerhalb eines Monats die Soll-Arbeitszeit passt. Wird mehr gearbeitet, werden diese Stunden als Zeitausgleich berücksichtigt und mit dem Faktor 1,5 aufgewertet. Also eigentlich wird als Durchrechnungszeitraum 1 Monat gesehen; Vereinbarung hierzu gibt es keine.

Ist das rechtens? Könnte es arbeitsrechtliche Probleme geben? Ist bei den ZA-Stunden etwas zu berücksichtigen? Müssen diese bis zu einem bestimmten Zeitpunkt verbraucht bzw ausbezahlt werden? Oder wird dies alles nicht so genau beachtet, weil es sich um ein Familienmitglied handelt? 

Arbeitsrechtlich bin ich leider (noch) nicht so gut aufgestellt, daher bitte ich um kurze Rückmeldung, worauf ich achten muss. 
Die Arbeitszeiterfassung für März habe ich angehängt. 

Evtl könnte mir auch jemand ein Seminar zu diesem Thema empfehlen.

Danke im Voraus.

Liebe Grüße
Stephanie

  Arbeitszeiterfassung 032026.xlsx (Größe: 15,71 KB / Downloads: 2) ]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10461 Wed, 01 Apr 2026 05:57:44 +0000 Verena]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10461
ich stehe vor der Frage, ob Tätowierer im DV als Arbeiter oder Angestellte einzustufen sind.

Die Tätigkeit ist das komplette Spektrum von der Beratung der Kunden über den Entwurf des Tattoos, das Tätowieren sowie die Nachbetreuung der Kunden.

LG Verena]]>
ich stehe vor der Frage, ob Tätowierer im DV als Arbeiter oder Angestellte einzustufen sind.

Die Tätigkeit ist das komplette Spektrum von der Beratung der Kunden über den Entwurf des Tattoos, das Tätowieren sowie die Nachbetreuung der Kunden.

LG Verena]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10428 Sat, 28 Mar 2026 08:30:39 +0000 AnVR]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10428
Ich habe eine Frage zum Arbeitslosengeld + Zuverdienst (AMS konnte mir keine genaue Auskunft dazu geben  )

Zum Sachverhalt:

Eine Vollzeitbeschäftigte Dienstnehmerin ist seit nunmehr 10 Jahren nebenberuflich (Kleinunternehmer) tätig und verliert nun ihren Job. Sie ist zum Bezug des Arbeitslosengeldes weiterhin berechtigt und darf auch ihren nebenberuflichen Betrieb weiterführen, solange sie nur geringfügig dazu verdient (aus ihrer betrieblichen Tätigkeit). 

Diese Zuverdienstgrenze wird wie berechnet? Das AMS hat gemeint, sie muss ihre Einnahmen monatlich vorlegen?
Sind es nun ihre Einnahmen (Umsätze) oder sind es ihre Einkünfte (Umsätze abzüglich ihrer Betriebsausgaben - also Gewinn) oder weiß jemand, wie genau das funktioniert?

Besten Dank im Voraus!]]>
Ich habe eine Frage zum Arbeitslosengeld + Zuverdienst (AMS konnte mir keine genaue Auskunft dazu geben  )

Zum Sachverhalt:

Eine Vollzeitbeschäftigte Dienstnehmerin ist seit nunmehr 10 Jahren nebenberuflich (Kleinunternehmer) tätig und verliert nun ihren Job. Sie ist zum Bezug des Arbeitslosengeldes weiterhin berechtigt und darf auch ihren nebenberuflichen Betrieb weiterführen, solange sie nur geringfügig dazu verdient (aus ihrer betrieblichen Tätigkeit). 

Diese Zuverdienstgrenze wird wie berechnet? Das AMS hat gemeint, sie muss ihre Einnahmen monatlich vorlegen?
Sind es nun ihre Einnahmen (Umsätze) oder sind es ihre Einkünfte (Umsätze abzüglich ihrer Betriebsausgaben - also Gewinn) oder weiß jemand, wie genau das funktioniert?

Besten Dank im Voraus!]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10386 Tue, 24 Mar 2026 12:04:24 +0000 Wilhelm Kurzböck]]> https://org.boeb.at/forum/showthread.php?tid=10386
https://www.wikutraining.at/blog/1335]]>
https://www.wikutraining.at/blog/1335]]>