Das Softwarehaus CPU Informatik hat wieder sehr zeitig die Lohnsteuerwerte für das Kalenderjahr 2025 in seine frei zugänglichen ONLINE-Berechnungstools eingebaut.

Wer schon Vorausberechnungen durchführen muss, wird hier fündig. Nicht nur die Lohnsteuerberechnung "funktioniert", sondern auch der "Brutto-Netto-Rechner" bzw. der "Netto-Brutto-Rechner".

https://cpulohn.at/wordpress/?page_id=1617

https://www.wikutraining.at/blog/449

Das Thema "Nachtarbeitsbereitschaft" nach dem KV SWÖ ist interessanterweise ein häufig angefragtes Thema im Rahmen meines Fachforums.

Es gibt aktuell wieder eine OGH-Entscheidung dazu, welche die Rechtslage gut skizziert.

Den Artikel dazu finden Sie in der Ausgabe Nr. 21-22/2024 der WPA (erscheint ca. Mitte Dezember 2024) oder schon heute im WIKU-Premium-Blog (Artikel ist frei zugänglich):

https://wikutraining.at/blog/448

Liebes Forum,

ein Bauunternehmen (2-Mann-Betrieb bestehend aus dem Einzelunternehmer selbst und einem Mitarbeiter) kommt regelmäßig für die Jause der Arbeiter auf den Baustellen auf. Meist sind ein paar Arbeiter des Kunden (Gewässerbezirk, Wildbach- und Lawinenverbauung, andere Bauunternehmen) und der Einzelunternehmer selbst bzw/und sein Mitarbeiter vor Ort.

Sind diese Ausgaben voll abzugsfähig oder würdet ihr diese als Repräsentationsaufwendungen sehen, die nur zu 50% abzugsfähig sind? Wie wird das in der Praxis gehandhabt? In der Baubranche hab ich bisher wenig Erfahrung, daher meine Frage. 

Danke im Voraus.

https://www.wikutraining.at/blog/447

Traditionell zum 15.11. eines Jahres kommt es zur Verlautbarung von bestimmten valorisierten Leistungen wie zB sämtlicher Familienbeihilfenwerte (auch erstmalig dabei: die Zuverdienstgrenze), Werte im Bereich des Kinderbetreuungsgeldes sowie Werte im Bereich des Familienzeitbonus, Kinderabsetzbetrag etc.
 
Sie finden sämtliche Werte in Bezug auf das Kalenderjahr 2025 über den nachstehenden Link aufgelistet:
 
https://wikutraining.at/blog/446

Die zweite Gesprächsrunde am 12.11.2024 der Sozialpartner mit der BUAK brachte ein paar durchaus interessante Verbesserungen mit sich.

Details dazu erfahren Sie über den nachstehenden Link, der zu einem Sondernewsletter der Landesinnung OÖ der Dachdecker, Glaser und Spengler.

Das Verhandlungsergebnis muss noch vom Vorstand der BUAK abgesegnet werden und entspricht wohl noch immer nicht der Forderung, von der rückwirkenden Einbeziehung abzusehen (Betonung liegt auf "rückwirkend").

Ob daher dieses Verhandlungsergebnis die Befürworter der Verfassungsklage besänftigen wird, muss bezweifelt werden:

https://newsletter.wko.at/sys/w.aspx?sub...5927be3129

Mehr dazu im WIKU-Premium-Blog. Dieser Beitrag ist frei zugänglich:

https://www.wikutraining.at/blog/444

Hallo an alle,

bitte um kurze Rückmeldung bzw. Einschätzung betr. KV-Gastgewerbe Arbeiter ab 01.11.24 im Bereich Sonderzahlung.

Folgende Beispiele (alle DN ohne Durchrechnungsvereinbarung und ohne All-in, aber mit Nettolohnvereinbarung).

LGR5 / 5 Tg. 40 Wochenstunden / vereinb. Netto EUR Netto 1.600,--
Lohn KV € 1.950,--
Überzahlung € 55,27

Weihnachtsrem.  € 2.005,27?

LGR5 / 6 Tg. 48 Wochenstunden / vereinb. Netto EUR Netto 2.000,--
Lohn KV € 1.950,--
Überstunden Grdl. + 50% Zuschlag  € 591,85
Überzahlung € 197,48

Weihnachtsrem.  € 2.147,48 (1950 + 197,48)?

LGR5 / 6 Tg. 50 Wochenstunden / vereinb. Netto EUR Netto 2.100,--
Lohn KV € 1.950,--
Überstunden Grdl. + 50% Zuschlag  € 591,85 (35 ÜSt.)
Überstunden Grdl. + 50% Zuschlag  € 135,28 (8 ÜSt.)
Überzahlung € 236,56

Weihnachtsrem.  € 2.321,84 (1950+135,28+236,56) ODER
Weihnachtsrem.  € 2.913,69 (1950+591,85+135,28+236,56) ?

Herzlichen Dank für die Hilfestellung und Input!

Schöne Grüße, a.s

Den Artikel dazu finden Sie in der Ausgabe Nr. 20/2024 der WIKU Personal aktuell (erscheint Anfang Dezember 2024) oder schon heute im WIKU-Premium-Blog (WPA-Premium-Passwort wird dazu benötigt).

https://www.wikutraining.at/blog/443