Wie Folgeprovisionen während entgeltsfreier Zeiten in SV und BV zu behandeln sind und vor allem, was man dabei in Bezug auf die mBGM beachten muss, erfahren Sie hier:
Vor kurzem wurde in dem von mir betreuten Fachforum die Frage aufgeworfen, wie man im Bereich der Lohnverrechnung vorgehen soll, wenn man zwar eine vorläufige Zusage vom AMS erhält, aber in Wahrheit erst Mitte Dezember 2023 die endgültigen Zusagen erteilt werden.
Dazu erhielt ich auf Anfrage vom zuständigen Ministerium die Rückmeldung, dass in diesen Fällen - wenn eine vorläufige Zusage vom AMS erteilt wird - bereits aus abgabenrechtlicher Sicht die Kurzarbeitskonsequenzen Einzug halten (SV/BV-Beitragsgrundlage: 100 %, KommSt-Freiheit der Kurzarbeitsunterstützung). Dann soll die Zusage insoweit nur noch dann rückabgewickelt werden, wenn sich der Betrieb die Kurzarbeit "erschlichen" hat.
Anders formuliert: die vorläufige Zusage ist so gut wie die endgültige Zusage.
Ein zusammenfassender Artikel mit einigen interessanten Details beschäftigt sich mit der fallweisen Beschäftigung.
Unter anderem wird dabei auch auf ein Detail eingegangen, auf welches ich kürzlich in den von mir betreuten Fachforum bei der Unterscheidung von fallweisen Beschäftigten und kurz Befristeten hingewiesen hatte.
Die vierte aktualisierte Schulungsunterlage aus dem WIKU-Shop seit 1.7.2023. Sie trägt den Titel "Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit ".
Sie umfasst knapp 150 Seiten, weist ein umfangreiches Inhalts- und Stichwortverzeichnis auf und behandelt sowohl Basis- als auch Spezialthemen.
Sie wird zudem im Rahmen der WIKU-Personalverrechungsakademie (Lehrgangsstart Jänner 2024) eingesetzt werden (dort hat man zusätzlich Zugriff auf die damit verbundenen aktuellen Schulungsvideos).
Schulungsunterlage und Videos (über 3,0 Stunden Laufzeit) datieren mit Stand: 1.9.2023.
In dieser Unterlage befassen wir uns mit Fragen wie
Rückschau auf die letzte Arbeitszeitnovelle 2018
All-In-Vereinbarungen aus Sicht der Personalverrechnung
Durchrechnung der Normalarbeitszeit
Gleitzeit
sowie ein Casebook aktueller Rechtsfälle zum Thema Arbeitszeit und Arbeitsruhe
uvm.
Ausführliches Inhalts- und Stichwortverzeichnis helfen Ihnen beim Wiederauffinden der Themen.
Sie können die Schulungsunterlage als "reine Printunterlage" beziehen und zwar zum Preis von € 30,80 (inklusive USt), zuzüglich Versandspesen.
Alternativ (oder zusätzlich) können Sie auch das WIKU-Digitalpaket dazu bestellen und erhalten dabei die Schulungsunterlage in PDF-Form, die Folienhandzetteln in PDF-Form sowie den Zugang zu den Schulungsvideos (mit über 3 Stunden Laufzeit). Die Videos werden mindestens für drei Jahre abrufbar sein, können aber auch bei Bedarf lokal heruntergeladen werden. Das Digitalpaket kostet € 198,00 (inkl. Umsatzsteuer). Beachten Sie bitte, dass wir vorläufig diese Unterlage nur im Rahmen des Digitalpakets in PDF-Version zur Verfügung stellen können.
Die Preise gelten vorläufig bis 31.12.2023.
Wenn Sie planen, die WIKU-Personalverrechnungsakademie (am BFI OÖ oder die Selbstlernvariante) zu besuchen (jeweils mit Start im Jänner 2024), so beachten Sie bitte, dass dort die Unterlage digital samt den Videos zum Einsatz kommen werden.
Kurzarbeit aus Sicht der Personalverrechnung (nur Printunterlage, ohne Videos) - Stand 1.10.2023 - erscheint ca. Ende Oktober 2023
Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit, Papamonat, Kinderbetreuungsgeld - Stand 1.1.2024 - erscheint ca. Mitte Februar 2023 (Printunterlage und Digitalpaket) *
Altersteilzeit - erweiterte Altersteilzeit - Stand 1.2.2024 - erscheint ca. Mitte März 2023 (Printunterlage und Digitalpaket) *
Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung 1.3.2024 - erscheint ca. Mitte April 2024 (Printunterlage und Digitalpaket) *
* wenn Sie das neue Unterlagen-Abo oder das neue Digitalpakete-Abo gebucht haben (wozu Sie das Premium-Abo der WIKU Personal aktuell benötigen), sind diese Unterlagen in diesem Abo enthalten und werden automatisch in der PDF-Variante übermittelt. Nähere Infos dazu finden Sie hier:
